考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：706
试卷答案：有
试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月24日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A个人价值
B个人信念
C个人追求
D自我价值
A简历筛选的主要任务是进行初步过滤，把明显不合格的剔除出去
B面试环节往往必须邀请用人部门的负责人共同参加
C在经过甄选测试和面试之后，就可以马上雇佣那些准备录用的求职者
D除了组织的价值观和文化对求职者的要求，主要的参照标准是空缺职位本身的要求
A培训与开发的计划制订
B培训与开发的需求分析
C培训与开发的实施
D培训与开发的效果评估
A15
B20
C30
D45
A阶梯技术
B头脑风暴法
C德尔菲技术
D具名团体技术
A销售额
B市场占有率
C工资率
D设备利用率
E事故率
A工作内容
B工作联系
C保险福利
D工作环境
E工作任职者要求
A加班加点工资
B津贴和补贴
C特殊情况下支付的工资
D奖金
E计划生育补贴
A用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同
B劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
C用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
D用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
E劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
A让员工了解自己的工作情况
B肯定员工所取得的成绩
C确认存在的问题
D制定解决问题的行动计划
E对绩效较差的员工进行警告
