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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月23日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月23日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：739

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月23日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，劳动行政部门如处以罚款，应按照受侵害的劳动者每人（　　）的标准计算。

    A50元以上200元以下

    B60元以上300元以下

    C80元以上400元以下

    D100元以上500元以下

  • 2. 员工对工作不满的表达方式不包括（）。  

    A辞职

    B忽视

    C提建议

    D泄露公司机密

  • 3. 关于各种市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（ ）。  

    A市场跟随策略有利于提高企业的形象和知名度

    B市场滞后策略有利于企业吸引高素质人才

    C混合策略既有利于保持企业的人才吸引竞争力，也有利于控制薪酬成本

    D市场领先策略意味着企业的薪酬水平在年初时与市场水平持平

  • 4. 某部门基层员工在迁往新的办公地址之后，感到办公场所空气刺鼻，时间长了有眩晕等感觉，于是集体到企业行政办公室反映情况。作为办公室行政管理者，处理此冲突的有效办法是（）。

    A协商、调解

    B教育

    C拖延

    D转移目标

  • 5. （）的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么应事先明确规定，并让劳动者知晓。

    A职工名册

    B就业登记

    C录用条件

    D劳动合同

  • 1. 关于新酬体系设计原则的说法,正确的是()

    A外部公平性原则是指同一行业或同一地或同等规模的不同企业中类似职位薪酬基本相同

    B内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获新酬基木相同

    C竞争性则属于传统的薪酬体系设计原则

    D团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则

    E隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的

  • 2. 为了更好的进行人力资源管理，组织的高层管理者应当扮演好的角色包括（）。

    A战略制定者

    B外部资源获取者

    C基层管理人员的导师和教练

    D企业的精神领袖

    E独裁者

  • 3. 人力资源管理对于一个组织的作用主要包括（）。  

    A帮助企业达成战略目标或经营要求

    B有效利用组织中全体员工的技能和能力

    C使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善

    D帮助企业维护自身利益

  • 4. 佣金制的形式有（）。  

    A单纯佣金制

    B混合佣金制

    C超额佣金制

    D宽带式薪酬

    E标准佣金制

  • 5. 关于工作态度的说法，正确的有（）。  

    A它对员工的工作行为有动力性的影响

    B它的指标包括工作满意度、组织承诺等

    C它与员工的个体价值观有着密切的关系

    D它是组织管理中重要的研究对象

    E它比员工个体价值观的稳定性高

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