考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：549
试卷答案：有
试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月22日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A工作绩效评估
B人员能力
C培训开发调查
D外部人员的供给量
A技能多样性
B任务完整性
C考核随机性
D任务重要性
A团体极化
B团体沉默
C团体思维
D团体压力
A空间知觉因素
B身体运动因素
C演绎推理因素
D特殊智力因素
A计件制
B计时制
C佣金制
D管理奖励计划
A垂直沟通
B横向沟通
C下行沟通
D上行沟通
E环状沟通
A特质论的贡献在于其开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法
B特质论有点类似于“贴标签”，没有深入揭示行为背后的原因和机制
C特质论提供了对个体当前人格的精确描述，这种陈述和我们的日常习惯非常接近
D特质论被认为具有整体性、先天倾向性、现象学性与存在性
E没有充分的证据借以证明特质论的主要假设，即人格特质的跨情境一致性
A情绪是与有机体的生理需要能否被满足相联系的体验，情感则是与人的社会需要相联系的复杂而高级的体验
B从产生顺序来看，情绪反应在先，情感体验发生在后
C情绪往往由事物的表面现象引起，而情感则与人对事物的深刻体验和认识联系在一起
D情感的变化受情绪的制约
E情绪是情感的外在表现
A战略制定
B获取外部资源
C拟定部门培训计划
D薪酬调整
A基本工资
B绩效工资
C激励工资
D表扬鼓励
E福利
