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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月21日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月21日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：761

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月21日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 目前工作分析的主流方法是（）

    A观察法与文献分析法

    B问卷法与访谈法

    C文献分析法与访谈法

    D工作实践法与问卷法

  • 2. 按照《就业促进法》，劳动预备制度的实施对象是( )毕业生。  

    A小学

    B初高中

    C大学

    D研究生

  • 3. “组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的目标人群”，称为招募计划中的（）。

    A招募渠道

    B招募范围

    C招募规模

    D招募方式

  • 4. （）是指国家为保护劳动者利益而制定的有关工作时间、休息休假等方面的法律制度。

    A劳动标准制度

    B劳动合同制度

    C社会保险制度

    D促进就业制度

  • 5. 关于事业单位警告处分的说法，正确的是（）。  

    A该单位的处分不合法，因为警告处分的期间为3个月

    B该单位的处分不合法，因为警告处分的期间为6个月

    C该单位的处分合法

    D该单位的处分不合法，因为警告处分的期间为9个月

  • 1. 工作分析方法中的观察法适用于（ ）。

    A大量的、周期性的工作

    B非操作类工作

    C重复性较强的工作

    D中高层管理工作

    E对技能要求较高的脑力工作

  • 2. 以下关于绩效考核指标评价标准的描述，错误的是( )。

    A通常可以分为描述性标准和量化标准

    B量化标准用具体的数字来描述期望达到的状态

    C大部分的被评估对象都要达到卓越标准

    D指标评价标准要对员工有很高的压力才好

    E指标评价标准要每个月都做调整

  • 3. 人力资源和其他资源一样()。

    A不可衡量性

    B物质性

    C可用性

    D有限性

  • 4. 职位说明书中的工作描述应包含的内容有()。

    A工作标识

    B工作摘要

    C工作职责和权限

    D工作环境条件

    E工作技能要求

  • 5. 研讨法的优点（）

    A形式多样适应性强

    B多向式信息交流

    C有利于培养学员综合能力

    D加深学员对知识的理解

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