2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月20日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:122

试卷答案:有

试卷介绍: 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月20日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. MBTI人格类型测试中的划分维度不包括()

    A感觉—直觉

    B理性—情感

    C外倾—内倾

    D内向-外向

  • 2. 专门针对管理人员技能开发的考核最好采用()考核方法。 A.B. C. D

    A同事考核

    B360度考核

    C自我评价

    D下级评价

  • 3. 关于绩效管理与绩效考核的说法,正确的是()。  

    A绩效考核与绩效管理是等价的

    B绩效管理是绩效考核的重要组成部分

    C绩效考核侧重于对绩效的判断

    D绩效考核是一个完整的管理过程

  • 4. 关于工作分析使用的访谈法的说法,错误的是()

    A访谈法是运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法

    B非结构化访谈可以全面收集信息

    C结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维

    D在访谈结束阶段允许被访谈者提问

  • 5. 劳动者的工作权和休息权是()规定的基本权利。  

    A宪法

    B劳动法

    C民法

    D刑法

  • 1. 甲企业可以使用的外部招募渠道包括()。  

    A招募广告

    B电子招募广告

    C人才交流会

    D内部员工推荐

  • 2. 知识测试就是我们通常所说的考试,知识测试可以划分为()各种不同类型。

    A综合知识测试

    B能力测试

    C专业知识测试

    D公文筐测试

    E外语测试

  • 3. 主题专家会议法主要包括的阶段有()。

    A确定主持人

    B选择相关专家

    C问卷发放与回收

    D准备会议相关材料和设施

    E会议企划与安排

  • 4. 绩效考核指标权重的设计方法包括()。

    A经验判断法

    B对偶比较法

    C专题访谈法

    D按照重要性排序法

    E倍数加权法

  • 5. 绩效考核技术中的比较法包括()。  

    A行为锚定法

    B强制分布法

    C配对比较法

    D排序法

    E图尺度评价法

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