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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月17日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月17日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1034

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月17日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1.  截止2006年10月，我国政府已批准国际劳工公约（  ）个。

    A14

    B25

    C11

    D20

  • 2. 下列不属于人力资源的特性的是（）。  

    A能动性

    B社会性

    C时效性

    D持续性

  • 3. 关于绩效考核指标设置的说法，错误的是（ ）。  

    A绩效考核指标的设置应支持企业发展战略

    B绩效考核指标的设置无需员工参与

    C通过工作分析设置的绩效考核指标可以避免指标缺失的问题

    D绩效考核指标的设置应与员工工作相关

  • 4. 关于甄选的说法，不正确的是（）。

    A简历筛选的主要任务是进行初步过滤，把明显不合格的剔除出去

    B面试环节往往必须邀请用人部门的负责人共同参加

    C在经过甄选测试和面试之后，就可以马上雇佣那些准备录用的求职者

    D除了组织的价值观和文化对求职者的要求，主要的参照标准是空缺职位本身的要求

  • 5. 组织开展职业资格评价，依据的标准是（）。  

    A行业企业评价规范

    B国家职业技能标准

    C专项职业能力考核规范

    D国家职业技能标准或行业企业评价规范

  • 1. 常见的个人奖励计划包括（）。  

    A收益分享计划

    B管理奖励计划

    C计件制

    D行为鼓励计划

    E佣金制

  • 2. 登记失业人员出现下列情形之一的，由公共就业服务机构注销其失业登记（ ）。

    A被用人单位录用的，从事个体经营或创办企业，并领取工商营业执照的

    B已从事有稳定收入的劳动，并且月收入不低于当地最低工资标准的

    C已享受基本养老保险待遇的

    D终止就业要求或拒绝接受公共就业服务的

    E连续12个月未与公共就业服务机构联系的

  • 3. 提高作业能力和降低劳动疲劳的措施包括（）。  

    A改进操作方法

    B合理安排作业休息制度

    C改善工作内容

    D合理调节作业速率

    E建立轮班制度

  • 4. 传统的工作分析方法包括（）。  

    A问卷调查法

    B工作实践法

    C访谈法

    D文献分析法

    E关键事件法

  • 5. 过度劳动的判定条件有（）。  

    A必须存在劳动者超时、超强度的劳动行为

    B劳动者的疲劳蓄积必须与超时、超强度的劳动存在直接关联

    C必须存在劳动者身心方面产生的疾病

    D必须存在劳动者感受到的疲劳，且短暂休息可恢复

    E必须存在劳动者身心蓄积的疲劳，且少量休息无法恢复

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