考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：935
试卷答案：有
试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月7日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A合法原则
B协商一致原则
C公平原则
D诚实信用原则
A能动性
B社会性
C时效性
D开发性
A劳动合同用工
B劳务派遣用工
C借调用工
D非全日制用工
A使企业应对激烈竞争
B帮助员工胜任本职工作
C提高组织或个人绩效
D增强员工对组织的认同感和归属感
A观察法与文献分析法
B问卷法与访谈法
C文献分析法与访谈法
D工作实践法与问卷法
A团体活动和团体目标对于人们具有吸引力
B人们的基本生存需要
C加入团体可以满足人们的人际需要
D人们的文化生活需求
E个人对于自己的归类
A明确目的
B获取支持
C确定方法
D工作描述
E信息收集
A专业技术取向
B管理取向
C组织取向
D地域取向
E独立取向
A他们是受训队伍的领队与教练
B他们负责执行培训与开发计划，传递信息
C他们是培训与开发的实际控制人
D企业的部门经理可以作为兼职教师
E大公司中的培训与开发教师一般是专职与兼职相结合
A特质论的贡献在于其开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法
B特质论有点类似于“贴标签”，没有深入揭示行为背后的原因和机制
C特质论提供了对个体当前人格的精确描述，这种陈述和我们的日常习惯非常接近
D特质论被认为具有整体性、先天倾向性、现象学性与存在性
E没有充分的证据借以证明特质论的主要假设，即人格特质的跨情境一致性
