2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月7日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:935

试卷答案:有

试卷介绍: 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月7日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 在法律、法规允许的范围内,又双方当事人共同讨论、协商,在取得完全一致的意思表示后确定,这体现了劳动合同订立的()。

    A合法原则

    B协商一致原则

    C公平原则

    D诚实信用原则

  • 2. 由于人力资源的(  ),各国政府都在努力通过各种措施降低失业率,从而让人力资源尽可能地参与价值创造过程。

    A能动性

    B社会性

    C时效性

    D开发性

  • 3. 下列用工形式中,受到《中华人们共和国劳动合同法》规定的有3种。目前,国家还没有规范()的规定

    A劳动合同用工

    B劳务派遣用工

    C借调用工

    D非全日制用工

  • 4. 培训与开发的目的不包括()

    A使企业应对激烈竞争

    B帮助员工胜任本职工作

    C提高组织或个人绩效

    D增强员工对组织的认同感和归属感

  • 5. 目前工作分析的主流方法是()

    A观察法与文献分析法

    B问卷法与访谈法

    C文献分析法与访谈法

    D工作实践法与问卷法

  • 1. 可以解释独立的个人为什么会组织在一起形成团体的原因有()。

    A团体活动和团体目标对于人们具有吸引力

    B人们的基本生存需要

    C加入团体可以满足人们的人际需要

    D人们的文化生活需求

    E个人对于自己的归类

  • 2. 下列属于职位分析问卷法的操作步骤的是( )。

    A明确目的

    B获取支持

    C确定方法

    D工作描述

    E信息收集

  • 3. 员工的职业方向大致有以下几种类型()

    A专业技术取向

    B管理取向

    C组织取向

    D地域取向

    E独立取向

  • 4. 下列选项中,关于培训与开发教师的说法,正确的有()。

    A他们是受训队伍的领队与教练

    B他们负责执行培训与开发计划,传递信息

    C他们是培训与开发的实际控制人

    D企业的部门经理可以作为兼职教师

    E大公司中的培训与开发教师一般是专职与兼职相结合

  • 5. 下面有关特质论的陈述,准确的是()。

    A特质论的贡献在于其开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法

    B特质论有点类似于“贴标签”,没有深入揭示行为背后的原因和机制

    C特质论提供了对个体当前人格的精确描述,这种陈述和我们的日常习惯非常接近

    D特质论被认为具有整体性、先天倾向性、现象学性与存在性

    E没有充分的证据借以证明特质论的主要假设,即人格特质的跨情境一致性