考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1946
试卷答案：有
试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月14日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A问卷法
B访谈法
C文献分析法
D工作实践法
A签了竞业限制协议的员工离职后立即自主创业从事新机器人开发的行为违反了竞业限制
B签了竞业限制协议的员工离职后立即到销售机器人的公司上班的行为违反了竞业限制
C竞业限制协议只能与高级管理人员和高级技术人员签署
D竞业限制必须以专项协议的形式签署
A提高管理水平
B培养企业管理文化
C提高生产率
D改善员工工作环境
A休息日安排劳动者工作的，无论是否安排补休，都必须支付加班费
B加班费的计算应依据员工自行上报的加班时间，并由系统自动统计
C法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资100%的加班费
D加班费应依据考勤打卡记录核算
A准入类职业资格
B水平评价类职业资格
C专业技术人员职业资格
D技能人员职业资格
A企业劳动组织
B社会劳动组织
C宗教组织
D家庭组织
A职位分析问卷法
B工作要素法
C临界特质分析系统
D能力要求法
E功能性工作分析方法
A没有考虑员工的需求
B培训与开发的方法存在问题
C没有对培训效果做评估
D员工没有培训需求
A图尺度评价法
B行为锚定法
C行为观察量表法
D比较法
E分析法
A促进就业制度
B劳动合同制度
C工资标准制度
D劳动标准制度
E劳动监察和劳动争议处理的制度
