考试总分:10分
考试类型:模拟试题
作答时间:60分钟
已答人数:1182
试卷答案:有
试卷介绍: 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月13日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。
A对工作职责权限进行明确
B对有害物质发生源进行测定监管
C建立职工健康档案
D加强设备检查和维护
A团体一致性
B团体凝聚力
C团体结构
D团体规模
A发布职位公告
B校园招募
C内部员工推荐
D人才招聘会
A事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务,同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定,因此企业不付薪酬
B职工连续工作满1年的,享受带薪年休假
C企业不能擅自增减病假期的期限,但可将病假视为事假处理
D带薪年休假应当在应休年假年度外给予
A观察法成本低、经济实用
B观察法适用于大量的标准化的、周期较短的、主要用体力活动来完成的工作
C观察法不会使员工产生厌烦心理
D观察法不适用于以脑力劳动为主的工作
A心情好的人,容易被说服
B认知需求高的人不容易被说服
C被说服者的介入程度越深,态度改变越困难
D智商与说服的关系很大
E过多的预先说服使得态度的改变更加容易
A社会性
B共享性
C可测量性
D能动性
E可开发性
A生产设备与工具
B劳动时间
C劳动强度
D劳动企业
E锻炼与熟练效应
A培训资源分析
B组织目标分析
C工作绩效评估分析
D人员技能、能力和综合素质分析
E培训与开发调查分析
A工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
B工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值
C为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
D工作评价是确定薪酬体系的基础
E工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值