考试总分:10分
考试类型:模拟试题
作答时间:60分钟
已答人数:1037
试卷答案:有
试卷介绍: 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月10日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。
A规范保密行为和泄密行为
B明确规定违约金的数额
C明确界定商业秘密的范围
D损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法
A过滤作用
B情绪因素
C选择性知觉
D语言理解力
A职业标准
B职业技能
C职业素养
D职业道德
A所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论过去还是现在,足以导致疾病的发生
B放射性物质所引起的疾病不属于职业病
C与工作场所的职业性有害因素密切有关
D区别职业性与非职业性疾病所起的作用,前者导致职业病的可能性必须大于后者
A轮状沟通
B环状沟通
C交错型沟通
DY型沟通
A讨论法的目的是为了解决复杂的问题,或是受训人员就某个主题进行沟通,以求达成共识
B讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法
C侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力
D讨论法比较适宜管理层人员的培训与开发
E讨论法不需要讨论主持人进行策划与控制
A吸引
B保留
C开发
D激励
E维持竞争优势
A员工关系管理是指组织和员工之间的关系管理
B员工关系管理所涉及的主要内容包括组织文化建设、争议处理机制、员工援助计划等
C员工关系等同于劳资关系
D员工关系是一个组织与其所雇用的员工之间的内部关系
E员工关系往往是一种超越组织范围的集体协商关系
A有更高的决策质量
B成员之间有较高的相似性,比较好相处
C资源丰富,导致绩效水平较高
D团体成员更容易对团体固有的行为方式提出建议,促成团体的变革
E成员之间易于分享信息、较少发生冲突,更容易交流和合作
A不可衡量性
B物质性
C可用性
D有限性