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2024年初级经济师每日一练《初级工商管理》10月10日

2024年初级经济师每日一练《初级工商管理》10月10日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：328

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级工商管理》10月10日专为备考2024年初级工商管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 某家电企业设置生产部、营销部、技术部、财务部、行政部等，该企业所采用的部门划分方法是（）。  

    A区域部门化

    B产品部门化

    C职能部门化

    D服务对象部门化

  • 2. 在计量管理中，对尺、衡器、电度表等计量器具的管理称为（ ）。  

    A商业计量管理

    B工业计量管理

    C行政计量管理

    D法制计量管理

  • 3. 员工招聘是企业填补职位空缺和（）的主要渠道。  

    A改善员工结构

    B提升工作业绩

    C扩大运营规模

    D树立良好形象

  • 4. A公司2016年末负债总计3亿元，股东权益合计2亿元，该公司2016年末的产权比率是（  ）。

    A0.40

    B0.60

    C0.67

    D1.50

  • 5. 在A-U创新过程模式中，产品创新逐步减少，工艺创新呈上升趋势并超越产品创新的阶段称为（　　）

    A成熟

    B衰退阶段

    C过渡阶段

    D不稳定阶段

  • 1. M公司对外筹资时，应该权衡的主要因素为()。  

    A营运资本

    B筹资风险

    C资本成本

    D账面价值

  • 2. 市场预测原理是市场预测时必须遵循的基本原理，包括（ ）。  

    A惯性原理

    B因果原理

    C类推原理

    D概率原理

    E统计原理

  • 3. 在工作分析的分析阶段，主要进行的工作有（）。  

    A审查工作信息

    B确定工作分析目的

    C分析工作信息

    D制订工作分析计划

    E组建工作分析小组

  • 4. 企业选择组织结构形式时，应考虑的要素有（）。  

    A企业研发员工数量

    B企业生产工艺

    C企业经营发展战略

    D企业环境

    E企业规模

  • 5. 企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素主要有()。

    A本企业的薪酬支付能力

    B同一行业其他企业同种职位的薪酬标准

    C本企业各薪酬等级自身的价值

    D本企业各薪酬等级之间的价值差异

    E本企业各薪酬等级的重叠比率

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