考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：240
试卷答案：有
试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月9日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A企业的业务性质与内容
B企业的支付状况及经营能力
C地区及行业差异
D企业文化
A图尺度评价法
B行为锚定法
C行为观察量表法
D排序法
A企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额5%的部分，准予扣除
B企业发生的职工教育经费支出，超过部分，不准予在以后纳税年度结转扣除
C自2018年1月1日起，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除
D自2018年1月1日起，普通企业也可以享受职工教育经费8%扣除率优惠
A问卷法
B访谈法
C工作日志法
D主题专家会议法
A招募员的职位本身的特点
B一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象
C劳动力市场上的供求松紧情况
D组织的人力资源管理政策
A专业技术取向
B管理取向
C组织取向
D地域取向
E独立取向
A员工喜欢具有挑战性的工作
B没有挑战性的工作只能使人厌烦
C挑战性过大会造成失败感
D挑战性越大越好
E挑战性与满意度呈倒“U”形关系
A团体活动和团体目标对于人们具有吸引力
B人们的基本生存需要
C加入团体可以满足人们的人际需要
D人们的文化生活需求
E个人对于自己的归类
A提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告
B扣押被录用人员的居民身份证和其他证件
C要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
D招用未满18周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员
E签订劳动合同
A释放员工的情感
B决定员工的职级与晋升
C改善员工与公司的沟通
D监控员工的满意度
