考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：190
试卷答案：有
试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月6日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A公平原则
B协商一致原则
C合法原则
D平等自愿原则
A提高员工的福利
B提高组织或个人的绩效
C增强组织或个人的适应能力
D增强员工对组织的认同感和归属感
A解聘可分为即时解聘和预告解聘
B辞职是员工单方面离职行为
C协商离职须经双方协商一致
D协商离职，企业必须支付经济补偿金
A不同企业中相似职位的薪酬基本相同
B同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同
C同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同
D同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同
A所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论过去还是现在，足以导致疾病的发生
B放射性物质所引起的疾病不属于职业病
C与工作场所的职业性有害因素密切有关
D区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者导致职业病的可能性必须大于后者
A在岗培训开发的优点是现实性和即时性。
B在岗培训开发由于受训环境的影响，较难快速掌握所要求的基本技能。
C外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易。
D外部培训开发对管理人员和团队领导的领导能力开发是很有用的。
E外部培训与开发可以扩大员工视野，获得最新成果。
A访谈法
B问卷调查法
C观察法
D关键事件法
E功能性工作分析方法
A找出付酬因素
B开发评价标尺
C确定抽象分数
D找出基准性工作
A能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和
B一般情况下，我们把能力分为智力和躯体能力
C员工的能力结构和水平与工作绩效没有直接联系
D不同性质的工作对不同能力的要求不同
E组织实践中，能力常常是升职和晋级的依据之一
A企业人力资源管理活动围绕使命、愿景、价值观、战略而展开
B战略明晰后，企业应设计组织结构，并进行职位分析
C人力资源规划不包括人员数量的规划
D人力资源规划是指根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或淘汰计划
E员工的职业生涯规划是组织的培训与开发工作中的一个重要主题
