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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月4日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月4日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1723

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月4日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 下列关于工作满意度的说法不正确的是（ ）。

    A提高工作满意度必然导致工作绩效的提高

    B更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起

    C工作满意度低的员工往往会经常缺勤

    D员工不满意时可能会发生偷窃行为、暴力行为

  • 2. 用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。  

    A10

    B15

    C20

    D30

  • 3. 影响薪酬设定的因素不包括（）。

    A消费水平

    B劳动力市场供需关系及竞争状况

    C企业的工资支付能力

    D企业文化

  • 4. 下列关于作业疲劳的说法，错误的是（）。

    A作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳

    B在同一环境中，人们对疲劳的感觉性也是不一样的

    C生理因素是引起疲劳最客观、最直接的因素

    D个体的情绪、动机、兴趣等都会对疲劳产生作用和影响

  • 5. 根据现行工时制度，劳动者每周工作时间不超过（）小时。  

    A30

    B36

    C40

    D48

  • 1. 工作满意度的决定因素有（）。  

    A工作的挑战性

    B公平的待遇

    C良好的工作环境

    D工作的性质

  • 2. 管理学家罗奇克对个体价值观的分类包括（）。  

    A自我实现价值观

    B想象价值观

    C工具性价值观

    D终极性价值观

    E实际价值观

  • 3. 附加福利计划中发放给员工的信用卡可使用额度的决定因素是（）。

    A员工任职年限

    B员工绩效水平

    C员工工作态度

    D员工基本薪酬的百分比

    E员工胜任特征

  • 4. 下列属于员工获得的内在报酬的有：（）

    A工作自主性

    B晋升

    C表扬

    D自我成就感

  • 5. 进行员工工作满意度调查的意义包括（）。  

    A监控满意度

    B改善沟通

    C释放情感

    D确定培训需要

    E社会影响

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