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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月3日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月3日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1633

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月3日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是（）

    A协商解除如果是企业提出的，酌情支付经济赔偿金

    B雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求

    C只要一方达成协议，就能解除合同

    D协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知

  • 2. 劳动条件的基准化表现在（）。  

    A国家推出就业政策

    B企业和工会订立集体合同

    C国家制定劳动标准

    D企业和员工签订劳动合同

  • 3. 某公司在当地晚报招聘版块的显著位置发布了招募广告，用较大的字体、鲜亮的颜色进行了重点凸显，这体现了制作招募广告AIDA原则中的（）。  

    A唤起求职愿望

    B促使尽快行动

    C激发求职者兴趣

    D引起求职者注意

  • 4. 关于作业疲劳的说法，错误的是（ ）。  

    A心理阻滞往往与发生错误联系，甚至导致事件的发生

    B作业疲劳的影响因素由生理和心理两种因素构成

    C即使在同一环境中，人们对作业疲劳的感觉不一样

    D作业疲劳中，生理疲劳和心理疲劳是相互联系、相互影响的

  • 5. G公司的基本工资应采取（）。  

    A职位工资制

    B技能工资制

    C能力工资制

    D奖金

  • 1. 工作满意度受许多因素的影响，重要的有（ ）。

    A工作的挑战性

    B公平的待遇

    C良好的工作环境

    D上下班交通的便利

    E社会影响

  • 2. 造成案例中员工辞职的因素有（）。  

    A工作环境

    B报酬待遇

    C管理人员

    D工作的挑战性

  • 3. 最常用的情境模拟方法有（）

    A公文处理模拟法

    B无领导小组讨论

    C决策模拟竞赛法

    D角色扮演

  • 4. 工作分析实施流程中，调查收集的外部信息包括（ ）。

    A职位办事细则

    B劳动合同

    C行业内或专业领域内的相关政策规定

    D其他企业相似工作信息

    E国内外职业标准或工作规范

  • 5. 在进行培训与开发需求分析时，组织分析方面的主要内容包括（）。  

    A企业文化分析

    B人员技能、能力和综合素质分析

    C可获得的培训资源分析

    D公司战略分析

    E组织支持分析

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