2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月1日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:430

试卷答案:有

试卷介绍: 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月1日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

  • 1. ()把个体的价值观分为两类,即终极性价值观和工具性价值观

    A奥尔波特

    B罗奇克

    C莫里斯

    D萨普尔

  • 2. 下列情形中,社会保险征收机构可向法院申请扣押用人单位价值相当于应缴社保费的财产的是()。  

    A经费令限期缴纳,用人单位逾期才缴纳社保费的

    B用人单位未足额缴纳社保费且未提供担保

    C经责令限期缴纳,用人单位逾期未缴纳社保费的

    D用人单位未足额缴纳社保费且未提供银行账户的

  • 3. 下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是()

    A该模型将工作分解为许多因素,员工的总体满意度由每个因素的满意度累加而得

    B该模型认为工作满意度是多维的

    C该模型认为对所有的员工来说,不同的因素对工作满意度的贡献是相同的

    D该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素,否则会导致满意度调查结果的片面性

  • 4. 在对态度的定义中,强调了态度的组成及特性的学者是( )。

    A阿尔波特

    B克里赫

    C弗里德曼

    D吉尔福特

  • 5. 按照麦克里兰的观点,成为一个优秀领导者应该具备的能力包括()

    A聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好的调适能力、自信

    B成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能

    C变化、寻求支持、驱力水平高

    D处世态度淡泊

  • 1. 关于组织承诺的陈述,正确的是( )。

    A情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度

    B情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入

    C规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出,但不会表现出太多的热情

    D继续承诺高的员工可能随时准备跳槽

    E继续承诺高的员工也能积极投入工作,并不会斤斤计较,没有功利之心

  • 2. 妨碍沟通的因素主要包括()。  

    A过滤作用

    B忠诚度

    C选择性知觉

    D情绪因素

    E语言理解力

  • 3. 属于四要素论的是()。  

    A劳动

    B资本

    C土地

    D知识

    E组织

  • 4. 妨碍沟通的因素有()。  

    A过滤作用

    B选择性知觉

    C情绪因素

    D语言理解力

    E个人能力

  • 5. 关于工作态度的说法,正确的有()。  

    A它对员工的工作行为有动力性的影响

    B它的指标包括工作满意度、组织承诺等

    C它与员工的个体价值观有着密切的关系

    D它是组织管理中重要的研究对象

    E它比员工个体价值观的稳定性高

用户服务协议与隐私政策

感谢您信任并使用聚题库系统。我们深知个人信息和隐私保护的重要性,为了更好地保护您的个人权益,在使用产品前请充分阅读并理解《用户服务协议》《隐私协议》


长沙聚优教育咨询有限公司(以下简称“长沙聚优”)在此特别提醒您在使用相关服务前,请认真阅读协议条款内容,确保您充分理解协议中各条款,特别是免除或者限制责任、法律适用和管辖的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。如你未满18周岁,请在法定监护人陪同下仔细阅读并充分理解本协议,并征得法定监护人的同意后使用“聚题库”软件及相关服务。除非您接受本协议所有条款,否则您无权注册、登录或使用本协议所涉服务。


隐私权政策适用我们提供的软件、网站、服务,包括但不限于适用于电脑、移动智能终端产品及服务。


本隐私权政策旨在帮助您了解我们会收集哪些数据,为什么收集这些数据、会利用这些数据做什么以及我们如何保护这些数据。了解这些内容,对于您行使个人权利及保护您的个人信息至关重要,请您在使用我们产品或服务前务必抽出时间认真阅读本政策。

不同意
同意

需要获得您的同意后才能使用服务