考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：429
试卷答案：有
试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月1日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A奥尔波特
B罗奇克
C莫里斯
D萨普尔
A经费令限期缴纳，用人单位逾期才缴纳社保费的
B用人单位未足额缴纳社保费且未提供担保
C经责令限期缴纳，用人单位逾期未缴纳社保费的
D用人单位未足额缴纳社保费且未提供银行账户的
A该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每个因素的满意度累加而得
B该模型认为工作满意度是多维的
C该模型认为对所有的员工来说，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的
D该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，否则会导致满意度调查结果的片面性
A阿尔波特
B克里赫
C弗里德曼
D吉尔福特
A聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好的调适能力、自信
B成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能
C变化、寻求支持、驱力水平高
D处世态度淡泊
A情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度
B情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入
C规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出，但不会表现出太多的热情
D继续承诺高的员工可能随时准备跳槽
E继续承诺高的员工也能积极投入工作，并不会斤斤计较，没有功利之心
A过滤作用
B忠诚度
C选择性知觉
D情绪因素
E语言理解力
A劳动
B资本
C土地
D知识
E组织
A过滤作用
B选择性知觉
C情绪因素
D语言理解力
E个人能力
A它对员工的工作行为有动力性的影响
B它的指标包括工作满意度、组织承诺等
C它与员工的个体价值观有着密切的关系
D它是组织管理中重要的研究对象
E它比员工个体价值观的稳定性高
