考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1229
试卷答案：有
试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月28日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A42
B50
C55
D60
A劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础的范畴
B劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提
C劳动关系的内容是劳动
D劳动关系是劳动法律关系产生的基础
A休息日安排劳动者工作的，无论是否安排补休，都必须支付加班费
B加班费的计算应依据员工自行上报的加班时间，并由系统自动统计
C法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资100%的加班费
D加班费应依据考勤打卡记录核算
A劳动纪律
B劳动合同的终止条件
C社会保险
D违反劳动合同的责任
A关键事件法
B能力要求法
C功能性工作分析方法
D工作要素法
A能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和
B一般情况下，我们把能力分为智力和躯体能力
C员工的能力结构和水平与工作绩效没有直接联系
D不同性质的工作对不同能力的要求不同
E组织实践中，能力常常是升职和晋级的依据之一
A工作的挑战性
B公平的待遇
C良好的工作环境
D工作的性质
A随时要求劳动者延长工作时间
B劳动用工权
C依法解除劳动合同
D扣押劳动者身份证件
E要求工人不得加入某些合法的社团组织
A团体规范有助于提高团体的凝聚力
B团体规范有助于维护团体的一致性
C团体规范可以为成员提供认知标准与行为准则
D团体规范具有惰性作用
A海德的平衡理论
B费斯汀格的认知失调理论
C奥尔波特的特质理论
D卡特尔的特质理论
E期望理论
