考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：584
试卷答案：有
试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月27日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A操作中应尽量避免静止不动
B作业时应尽量采取平衡坐姿操作
C需手足并用的作业应采用立位操作
D精确细致的作业应采用立位操作
A公共就业服务机构
B校园招募
C猎头招募
D劳务派遣机构
A心理阻滞往往与发生错误联系，甚至导致事件的发生
B作业疲劳的影响因素由生理和心理两种因素构成
C即使在同一环境中，人们对作业疲劳的感觉不一样
D作业疲劳中，生理疲劳和心理疲劳是相互联系、相互影响的
A计时工资
B计件工资
C奖金
D生活困难补助费
A组织内部的在岗培训与开发
B组织内部的岗外培训与开发
C组织委托大中专院校开展的外部培训与开发
D组织委托社会力量办学机构开展的外部培训与开发
A薪酬管理
B绩效反馈
C个人评价
D个人晋升和发展
E人力资源管理文件档案
A掌握获取和比较人力资源信息的方法
B掌握招聘各环节的技术标准
C了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些
D熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求
E掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。
A本我
B超我
C人格
D意识
E他人
A确认劳动合同全部无效，只能由人民法院作出
B劳动合同无效的，劳动者可以要求用人单位承担违约责任
C违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效
D劳动合同无效的，用人单位可以要求劳动者承担违约责任
E劳动合同必须经用人单位和劳动者签字或盖章才能生效
A经济性裁员
B限期裁员
C结构性裁员
D一次性裁员或“闪电裁员”
E优化性裁员
