2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月27日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:585

试卷答案:有

试卷介绍: 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月27日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

  • 1. 正确选择作业姿势和体位可以合理运用体力,其具体体现为()

    A操作中应尽量避免静止不动

    B作业时应尽量采取平衡坐姿操作

    C需手足并用的作业应采用立位操作

    D精确细致的作业应采用立位操作

  • 2. 为快速找到研发人才,老张应选用的招募渠道有( )。  

    A公共就业服务机构

    B校园招募

    C猎头招募

    D劳务派遣机构

  • 3. 关于作业疲劳的说法,错误的是( )。  

    A心理阻滞往往与发生错误联系,甚至导致事件的发生

    B作业疲劳的影响因素由生理和心理两种因素构成

    C即使在同一环境中,人们对作业疲劳的感觉不一样

    D作业疲劳中,生理疲劳和心理疲劳是相互联系、相互影响的

  • 4. 不属于工资支付项目的是()。  

    A计时工资

    B计件工资

    C奖金

    D生活困难补助费

  • 5. 下列各类培训与开发中,具有现实性和即时性优点的是()。

    A组织内部的在岗培训与开发

    B组织内部的岗外培训与开发

    C组织委托大中专院校开展的外部培训与开发

    D组织委托社会力量办学机构开展的外部培训与开发

  • 1. 绩效考核的目的和用途主要体现在()

    A薪酬管理

    B绩效反馈

    C个人评价

    D个人晋升和发展

    E人力资源管理文件档案

  • 2. 为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性,招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有()

    A掌握获取和比较人力资源信息的方法

    B掌握招聘各环节的技术标准

    C了解符合录用的人力资源的主要来源,以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些

    D熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求

    E掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。

  • 3. 佛罗伊德描绘了一场人格的两个不同部分()之间无休止的战争,而这场战争由自我来协调。

    A本我

    B超我

    C人格

    D意识

    E他人

  • 4. 关于劳动合同法律效力的说法,正确的有()。  

    A确认劳动合同全部无效,只能由人民法院作出

    B劳动合同无效的,劳动者可以要求用人单位承担违约责任

    C违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效

    D劳动合同无效的,用人单位可以要求劳动者承担违约责任

    E劳动合同必须经用人单位和劳动者签字或盖章才能生效

  • 5. 按裁员的动因划分,企业裁员可以分为()。

    A经济性裁员

    B限期裁员

    C结构性裁员

    D一次性裁员或“闪电裁员”

    E优化性裁员