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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月26日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月26日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：180

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月26日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 对劳动合同内容的约定，以及双方承担的权利和义务中不能要求一方承担不公平的义务，而免除自身的法律责任。体系了劳动合同订立的（）。

    A合法原则

    B公平原则

    C平等自愿原则

    D协商一致原则

  • 2. 美国心理学家（）确定了智力的三个维度。  

    A瑟斯顿

    B斯皮尔曼

    C吉尔福特

    D加德纳

  • 3. 人格的影响因素有（）、环境和情境。  

    A遗传

    B性格

    C脾气

    D父母

  • 4. 下列选项中，关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。

    A在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略

    B根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略

    C根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略

    D在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略

  • 5. 人力资源最为重要的特性，不包括（）。

    A能动性

    B社会性

    C跨国际性

    D时效性

  • 1. 在人力资源规划中，人员规划的内容包括（）

    A企业劳动定员

    B人力资源现状分析

    C人员供需平衡

    D人员需求与供给预测

  • 2. 电子招募广告的优点主要有（）。  

    A收益成本比相对较高

    B传递速度快．查询方便

    C有助于减少组织的时间投入和文案工作

    D能够提高组织的知名度

  • 3. 下列说法正确的是( )

    A情感承诺与上司的评价呈显著的正相关

    B情感承诺与晋升机会呈显著的正相关

    C继续承诺与上司的评价呈显著的负相关

    D继续承诺与晋升机会呈显著的负相关

    E组织承诺与上司的评价呈显著的正相关

  • 4. 工作分析方法中主题专家会议法的优点是（ ）。

    A操作简单、成本低

    B适合各类企业开展

    C结构化程度高

    D具备多方沟通协调的功能

    E有利于工作分析结果最大限度地得到业的认同以及后期的推广

  • 5. 绩效考核指标体系涵盖了（）。  

    A绩效考核指标

    B绩效考核指标权重

    C绩效考核指标评价标准

    D绩效考核主体

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