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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月25日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月25日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：628

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月25日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1.  《职工带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇主的个体工商户等单位的职工连续工作(  )年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

    A1

    B2

    C2.5

    D3

  • 2. 根据相关规定，女职工生育享受（）天产假。  

    A150

    B120

    C100

    D98

  • 3. 主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的绩效考核指标权重研究方法是（）。

    A经验判断法

    B对偶比较法

    C倍数加权法

    D权值因子判断法

  • 4. 关于绩效考核指标评价标准的注意事项，下列说法错误的是（　　）。

    A指标评价标准的压力要适度

    B指标评价标准要有一定的稳定性

    C对指标评价标准的修订需要做大幅度的变动

    D需要对指标评价标准进行不断的修订

  • 5. 管理奖励计划是达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对（）进行奖励

    A销售人员

    B企业员工

    C股东

    D经理

  • 1. 下列属于工作条件和性质内容的是（ ）。

    A生产设备与工具

    B劳动时间

    C劳动强度

    D劳动企业

    E锻炼与熟练效应

  • 2. 绩效反馈的目的在于（）

    A让员工了解自己的工作情况

    B肯定员工所取得的成绩

    C确认存在的问题

    D制定解决问题的行动计划

    E对绩效差的员工进行警告

  • 3. 相对于外部招聘而言，内部招募的优点包括（）。

    A给企业带来新鲜血液

    B招聘对象的选择余地大

    C提高员工士气和员工对组织的忠诚度

    D为组织节约一些成本

    E降低招募的风险

  • 4. 绩效考核指标体系涵盖了（）。  

    A绩效考核指标

    B绩效考核指标权重

    C绩效考核指标评价标准

    D绩效考核主体

  • 5. 该公司开展工作满意度调查的意义包括（）。  

    A释放员工的情感

    B决定员工的职级与晋升

    C改善员工与公司的沟通

    D监控员工的满意度

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