考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：653
试卷答案：有
试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月23日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A言语能力
B推理能力
C演绎能力
D关系类比能力
A它有效避免了训练的单调和枯燥性
B它是进行专业技能训练的一种常用方法
C它是在职前培训与开发中被广泛采用的一种方法
D它适用于具有机械性特点的工种
A定期健康检查
B经常改变体位，避免长时间一种姿势工作
C开窗或使用空气净化器补充新鲜空气
D多吃肝脏、胡萝卜等富含维生素A的食物
A企业应当保证劳动者每周至少休息两日
B企业可以根据实际情况灵活安排周休息日
C企业执行国家统一规定的周休息日
D企业可以依法取消劳动者周休息时间
A用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
B用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系
C用人单位自用工之日起1个月后即与劳动者建立劳动关系
D用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系
A掌握获取和比较人力资源信息的方法
B掌握招聘各环节的技术标准
C了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些
D熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求
E掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。
A要善于交谈、沟通
B要注重仪表
C要热情和礼貌
D要重点提供有利信息
E要提供充分的、真实的信息
A工资保证金实行差异化存储办法
B工资保证金专项用于支付农民工被拖欠的工资和工程欠款
C工资保证金应当由分包单位存储
D对一定时期内未发生工资拖欠的单位，实行工资保证金减免政策
E对发生工作拖欠的单位，要提高工作保证金存储比例
A信息传播范围广
B应聘人员数量大
C组织的选择余地大
D招聘时间较长
E广告费用较高
A外部公平性原则是指同一行业或同一地或同等规模的不同企业中类似职位薪酬基本相同
B内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获新酬基木相同
C竞争性则属于传统的薪酬体系设计原则
D团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则
E隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的
