考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：929
试卷答案：有
试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月21日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A确定满意度调查目的
B获得最高管理层和员工的支持
C设计科学有效的调查工具
D实施调查
A解除合法，因为法律规定员工可以提前60日通知解除合同
B解除非法，因为合同约定员工须提前60日通知才能解除合同
C解除非法，因为法律规定员工须提前60日通知才能解除合同
D解除合法，因为法律规定员工可以提前30日通知解除合同
A忽视
B组织公民行为
C忠诚
D离职
A协商解除如果是企业提出的，酌情支付经济赔偿金
B雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求
C只要一方达成协议，就能解除合同
D协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知
A团体一致性
B团体凝聚力
C团体结构
D团体规模
A企业劳动组织
B社会劳动组织
C宗教组织
D家庭组织
A所有成员参与机会均等
B决策时间得到严密的控制
C决策程序灵活
D讨论不受任何一个成员的左右
E有机会从其他人那里获得灵感，得到启发
A外部招募的做法扩大了候选人的选择范围，因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
B从外部招募员工可以为组织带来一些新的思想方式或者新的经营理念，有利于组织的业务创新和管理创新
C外部招募的做法有助于削弱组织内部人员由于相互之间进行职位竞争而造成的紧张气氛，同时也有利于抑制组织内部人员可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想。
D外部招募员工直接招募成本较低
E降低招募风险
A上级
B下级
C同事
D外部人员
A员工个人工作与生活之间的冲突
B员工与顾客之间的冲突
C部门之间的冲突
D员工之间的冲突
E上下级之间的冲突
