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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月19日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月19日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1212

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月19日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 绩效管理的主要目的在于（ ）。

    A人员的招聘

    B员工的培训

    C建立绩效优化体系

    D员工的晋升

  • 2. 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（ ）的标准向劳动者加付赔偿金。

    A40％以上80％以下

    B50％以上100％以下

    C60％以上90％以下

    D70％以上95％以下

  • 3. 张某有11年工作年限，可享受（）带薪年休假。  

    A15天

    B10天

    C5天

    D7天

  • 4. 群体培训与开发的方法中，实施费用昂贵，应用上有待进一步研究推广的是（）

    A操作示范法

    B角色扮演法

    C管理游戏法

    D视听法

  • 5. 人力资源的能动性是指（）。  

    A人是价值创造过程中最为主动的因素

    B人力资源具有人性的一面和社会、道德的一面

    C人力资源是一种既定的存量

    D人力资源可以被开发

  • 1. 影响薪酬设定的外在因素包括（）。  

    A劳动力市场的供需关系与竞争状况

    B地区及行业差异

    C企业的业务性质与内容

    D企业文化

    E当地生活水平

  • 2. 传统的工作分析方法包括（）。  

    A访谈法

    B能力要求法

    C观察法

    D工作实践法

    E工作要素法

  • 3. 关于人力资源概念的内涵表述，正确的是（）。

    A人力资源既可以指人，也可以指能力。

    B人力资源既可以指人或者人群，即具有特定的知识、经验、技能、体能等劳动者的集合。

    C人力资源包括当前的和未来的人力资源。

    D人力资源不可以脱离人而单独存在。

    E人力资源既有数量方面的含义，又有质量方面的含义，但是重点在于数量而不是质量。

  • 4. 下列属于开展职业培训的目的的是（）

    A提高职业技能

    B增强劳动者就业能力

    C增强劳动者创业能力

    D促进社会经济发展

    E实现企业内部竞争

  • 5. 关于团体规范的说法，正确的有（）。  

    A团体规范有助于维持团体的一致性

    B团体规范通常被分为正式规范和非正式规范

    C团体规范具有惰性作用

    D团体规范可以为成员提供认知标准与行为准则

    E团体规范对成员的一言一行都加以约束

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