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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月18日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月18日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1309

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月18日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 一般情况下，团体结构形成于( )

    A冲突期

    B规范期

    C形成期

    D结束期

  • 2. 从理论上讲，导致大家对劳动这种传统生产要素的关注转向对现代意义上人力资源的重视，贡献最大的是（）。

    A人力资本投资理论

    BX效率理论

    C生产要素理论

    D人力资源理论 

  • 3. 工作活动、工作责任和如何完成工作等共同构成的是（）。  

    A工作任职者要求

    B工作内容

    C工作联系

    D工作环境

  • 4. 研究发现，当团体的规模达到（ ）人时，团体对个体的影响最大。

    A4

    B8

    C10

    D20

  • 5. 工作满意度的均衡水平模型认为（ ）。

    A每个员工的工作满意度水平基本保持恒定

    B晋升可提高员工的满意度水平，并维持较长时间

    C工作中的情境因素可以永久性地改变员工的满意度水平

    D工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动

  • 1. 规范研究方法的特点包括（）

    A以某种价值判断为基础

    B结论具有主观性

    C目的在于为政府制定经济政策服务

  • 2. 从构成形式而言，劳动报酬主要包括（）。

    A计时工资

    B计件工资

    C特殊情况下支付的工资

    D个税

    E津贴和补贴

  • 3. 下列关于培训开发论述错误的是（）。

    A在岗培训开发的优点是现实性和即时性。

    B在岗培训开发由于受训环境的影响，较难快速掌握所要求的基本技能。

    C外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易。

    D外部培训开发对管理人员和团队领导的领导能力开发是很有用的。

    E外部培训与开发可以扩大员工视野，获得最新成果。

  • 4. 影响企业确定绩效考核周期的因素有(）。  

    A企业成立时间

    B工作性质

    C企业所有权

    D奖金发放周期

    E工作任务完成周期

  • 5. 订立劳动合同的原则包括（）。

    A平等自愿原则

    B协商一致原则

    C合法原则

    D规范化原则

    E诚实信用原则

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