首页 课程学习 题库 APP下载 报名官网入口
注册 帮助中心 合作联系
当前位置：首页 > 考试 > 财会类 > 初级经济师 > 初级人力资源管理 >
2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月16日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月16日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：313

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月16日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 下列关于员工援助计划在员工方面的作用不包括（）

    A帮助员工解决感情上的问题

    B帮助员工解决生活上的问题

    C促进身心健康

    D帮助员工实现自我成长及职业生涯规划

  • 2. 若急需招募20名初级机械操作工，并拟在录用过后对这些人进行培训，则该公司应采用的招聘渠道是（）。  

    A招募广告

    B公共就业服务机构

    C私营就业服务机构

    D校园招聘

  • 3. 在排除传染病嫌疑前，传染病病原携带者禁止从事易使该传染病扩散的工作。有权对此作出规定的行政部门是（）。  

    A国务院

    B国务院卫生行政部门

    C国务院劳动行政部门

    D国务院安全生产监督部门

  • 4. 下列选项，属于影响企业薪酬设定的内在因素的是（）。

    A企业组织结构

    B人均工资水平

    C员工的能力

    D企业经营状况

  • 5. “通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在（）方面的作用。

    A人员招聘

    B员工职业生涯规划

    C人力资源规划

    D人力资源培训与开发

  • 1. 人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（）

    A社会性

    B共享性

    C可测量性

    D能动性

    E可开发性

  • 2. 下列属于工作条件和性质内容的是（ ）。

    A生产设备与工具

    B劳动时间

    C劳动强度

    D劳动企业

    E锻炼与熟练效应

  • 3. 劳动法的重要原则包括（）。  

    A劳动条件的基准化

    B劳动者保障的社会化

    C劳动执法的规范化

    D劳动关系的稳定化

    E劳动关系协调的合同化

  • 4. 关于女职工产假的说法，正确的有（）。  

    A怀孕满4个月流产的，享受42天产假

    B生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天

    C生育享受98天产假

    D怀孕未满4个月流产的，享受15天产假

    E难产的，不增加产假

  • 5. 在员工离职时，用人单位无须支付补偿金的情形包括（）。

    A由用人单位提出的协商解除

    B由劳动者提出的协商解除

    C因为劳动者严重违反用人单位规章制度造成的用人单位单方解除

    D劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同

    E试用期内用人单位以劳动者不符合录用条件为由单方解除

相关试卷
相关题库