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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月15日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月15日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1596

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月15日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别的一种绩效考核的方法是（ ）。

    A配对比较法

    B关键事件法

    C评价尺度表法

    D行为锚定法

  • 2. 关于培训与开发中的操作示范法的说法，错误的是（）。  

    A它有效避免了训练的单调和枯燥性

    B它是进行专业技能训练的一种常用方法

    C它是在职前培训与开发中被广泛采用的一种方法

    D它适用于具有机械性特点的工种

  • 3. 梅奥等人在霍桑工厂进行的研究发现，对工人的产出和满意度有重要影响的因素是（）。  

    A工资

    B照明

    C社会互动

    D温度

  • 4. 关于无领导小组讨论的说法，错误的是（）。  

    A它不事先指定领导人

    B它要求求职者阅读大量文件并独立给出处理意见

    C它能够考察求职者的组织协调能力

    D它要求求职者进行集体讨论

  • 5. 按照《外国人人境管理条例》，申请引进外国急需紧缺专门人才应该申请（）字签证。  

    AZ

    BF

    CR

    DE

  • 1. 员工工作满意度的影响后果包括（）。  

    A工作绩效

    B离职率

    C迟到

    D暴力行为

  • 2. 对专业技术人员及操作人员进行培训与开发的内容主要包括（）。

    A经营技能

    B专业知识

    C知识和意识

    D业务技能

    E工作态度

  • 3. 下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。

    A违反行业规范规定的

    B用人单位与未成年人订立劳动合同的

    C在劳动者试用期满后才订立劳动合同的

    D以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

    E用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

  • 4. 工作满意度受许多因素的影响，重要的有（ ）。

    A工作的挑战性

    B公平的待遇

    C良好的工作环境

    D上下班交通的便利

    E社会影响

  • 5. 影响说服信息的因素中，与说话内容相关的因素有（）。  

    A情商

    B差距

    C信息呈现方式

    D个体差异

    E恐惧

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