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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月14日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月14日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1068

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月14日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 劳动者在一个用人单位连续工作满10年，应当订立（）

    A无固定期限劳动合同

    B固定期限劳动合同

    C以完成一定任务为期限的劳动合同

    D派遣劳动合同

  • 2. 让员工进行（），可以让员工了解自己的长处和短处，以便设定适合自己发展的目标。  

    A测试测验

    B自我评价

    C他人评估

    D调查问卷

  • 3. 绩效考核侧重于（ ）。

    A绩效计划的制定

    B绩效的识别、判断和评价

    C员工个人能力的发展

    D绩效信息的沟通和绩效的提高

  • 4. 经济报酬包括（）。

    A直接经济报酬和间接经济报酬

    B内部经济报酬和外部经济报酬

    C晋升机会

    D认可

  • 5. 在美国管理学家莫里斯的生活方式理论中“价值”包含三种基本含义，下列不属于其基本含义的是（）。  

    A实际价值

    B工作价值

    C想象价值

    D客体价值

  • 1. 艾森克提出的划分人格的维度包括（）。  

    A内外倾

    B宜人

    C神经质

    D责任心

    E精神质

  • 2. 关于培训与开发中的投资收益评估的说法，正确的有（）。  

    A它是培训与开发效果评估中的一项内容

    B它的结果通常用百分数来表示

    C它的结果可以用成本与收益的比率来表示

    D它的实施成本较低

    E它在实际工作中十分常用

  • 3. 培训开发的主要目的是（）。

    A使员工能够胜任工作要求

    B提高组织和个人的绩效

    C增强组织或个人的应变和适应能力

    D增强员工对组织的认同感和归属感

    E提高个人意识水平

  • 4. 小道消息的特点包括（ ）。

    A准确性很低

    B传播速度极快

    C有一定的准确性

    D只有少数人知道

    E容易防止

  • 5. 关于事业单位聘用合同的说法，正确的是（）。  

    A初次就业人员与单位订立的合同期限为3年的，试用期为半年

    B聘用制度是事业单位的基本用人制度

    C员工受到开除处分的，事业单位可以解除合同

    D在事业单位连续工作满5年的员工，有权订立至退休的合同

    E合同期限一般不低于3年

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