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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月13日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月13日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：319

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月13日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 关于约定劳动用期的说法,正确的是()

    A无固定期限劳动合同不得约定试用期

    B期限满3个月的劳动合同不得约定试用期

    C以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

    D10年以上期限劳动合同不得约定试用期

  • 2. 对培训与开发过程中的具体实施手段和方法是否合理以及有效进行评估的做法，属于培训与开发效果评估中的（）。  

    A工作行为评估

    B学习评估

    C结果评估

    D反应评估

  • 3. G公司的基本工资应采取（）。  

    A职位工资制

    B技能工资制

    C能力工资制

    D奖金

  • 4. 关于绩效考核的说法，错误的是（ ）。  

    A绩效考核的主要作用在于帮助企业强化劳动纪律

    B绩效考核可作为薪酬分配的重要依据

    C绩效考核有利于提高人力资源开发的针对性

    D绩效考核有助于实现人员匹配

  • 5. 工作分析的作用不包括（）。  

    A工作分析有助于加强组织文化

    B工作分析有助于提高薪酬决策的科学性

    C工作分析有助于帮助企业招聘到合适的人

    D工作分析有助于确定工作职责

  • 1. 进行员工工作满意度调查的意义包括（）。  

    A监控满意度

    B改善沟通

    C释放情感

    D确定培训需要

    E社会影响

  • 2. 属于影响招募工作的组织外部因素的是（）。  

    A劳动力市场上的供求松紧情况

    B政府和工会对劳动力市场所施加的限制

    C招募人员的职位本身的特点

    D组织的人力资源管理政策

    E组织的形象

  • 3. 压力源是导致压力产生的根源。从形式上压力源可分为（）。  

    A工作压力源

    B生活压力源

    C社会压力源

    D环境压力源

  • 4. 计时制的衍生形式有（）。  

    A标准工时制

    B哈尔西奖金制

    C罗恩制

    D佣金制

    E日结制

  • 5. 影响说服信息的因素中，与说话内容相关的因素有（）。  

    A情商

    B差距

    C信息呈现方式

    D个体差异

    E恐惧

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