2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月12日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:860

试卷答案:有

试卷介绍: 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月12日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. ()把个体的价值观分为两类,即终极性价值观和工具性价值观

    A奥尔波特

    B罗奇克

    C莫里斯

    D萨普尔

  • 2. 下列关于作业疲劳的说法,错误的是()。

    A作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳

    B在同一环境中,人们对疲劳的感觉性也是不一样的

    C生理因素是引起疲劳最客观、最直接的因素

    D个体的情绪、动机、兴趣等都会对疲劳产生作用和影响

  • 3. 由于人力资源的(  ),各国政府都在努力通过各种措施降低失业率,从而让人力资源尽可能地参与价值创造过程。

    A能动性

    B社会性

    C时效性

    D开发性

  • 4. 划分薪酬等级的主要依据是职位在( )上的重要差异。

    A技能和能力要求

    B薪酬水平

    C任职资格

    D相对价值

  • 5. 关于绩效考核指标体系设计的说法,错误的是()。  

    A确定职位层面的绩效指标体系是,需要基层员工与其上司共同参与

    B行政人员的绩效考核标准比生产人员的绩效考核标准更容易确定

    C对不同性质的工作要设定不同的绩效标准

    D绩效考核指标的确实会影响指标体系的客观性

  • 1. 人力资源市场为劳动者就业提供的服务,包括()

    A公共就业服务

    B职业中介服务

    C就业援助

    D失业预警服务

    E失业登记服务

  • 2. 职业生涯的具体内容包括()

    A职业上的成功与失败

    B职业工作时间的长短

    C职业变更的经历

    D从事何种职业

    E职业发展的阶段

  • 3. 工作描述包括( )。

    A工作标识

    B工作摘要

    C工作权限

    D工作环境条件

    E工作技能

  • 4. 在员工离职时,用人单位无须支付补偿金的情形包括()。

    A由用人单位提出的协商解除

    B由劳动者提出的协商解除

    C因为劳动者严重违反用人单位规章制度造成的用人单位单方解除

    D劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同

    E试用期内用人单位以劳动者不符合录用条件为由单方解除

  • 5. 我国各省级政府在确定和调整最低工资标准时应考虑的因素有()。

    A民营企业经营状况

    B劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费

    C社会平均工资水平

    D劳动生产率

    E就业状况

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