考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：546
试卷答案：有
试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月11日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A42
B50
C55
D60
A环状沟通
B交错型沟通
C链状沟通
D小道消息
A40小时；2日
B44小时；1日
C40小时；1日
D44小时；2日
A变动级差法
B恒定差异比率法
C恒定绝对级差法
D变动差异比率法
A中层管理人员应努力提高本部门员工的满意度和积极性
B中层管理人员应帮助本部门员工设计个人发展规划
C中层管理人员应激励、监督和辅导员工实现高绩效
D中层管理人员应负责从招募到录用决策的整个员工招募甄选工作
A绩效考核指标权重
B绩效考核指标评价标准
C绩效考核目的
D绩效考核指标
A带薪假期
B工伤赔偿金
C加班费
D探亲假路费补贴
E职工正常死亡丧葬补助费
A外部招募的做法扩大了候选人的选择范围，因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
B从外部招募员工可以为组织带来一些新的思想方式或者新的经营理念，有利于组织的业务创新和管理创新
C外部招募的做法有助于削弱组织内部人员由于相互之间进行职位竞争而造成的紧张气氛，同时也有利于抑制组织内部人员可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想。
D外部招募员工直接招募成本较低
E降低招募风险
A提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告
B扣押被录用人员的居民身份证和其他证件
C要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
D招用未满18周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员
E签订劳动合同
A增加认知
B平等接触
C创造消除偏见的环境
D改变态度
E对抗刻板印象
