2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月11日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:547

试卷答案:有

试卷介绍: 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月11日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 女职工怀孕满4个月以上流产者,给予( )天产假。

    A42

    B50

    C55

    D60

  • 2. 不属于团体中的正式沟通网络的是()。  

    A环状沟通

    B交错型沟通

    C链状沟通

    D小道消息

  • 3. 按照标准工时制要求,劳动者每周工作时间和最少休息天数分别是()。  

    A40小时;2日

    B44小时;1日

    C40小时;1日

    D44小时;2日

  • 4. 在薪酬结构设计的初始阶段,对职位的等级做细致划分时,将各职位等级中的最高点之间的差设为相等,这种方法称为(  )。

    A变动级差法

    B恒定差异比率法

    C恒定绝对级差法

    D变动差异比率法

  • 5. 关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法,错误的是(  )。

    A中层管理人员应努力提高本部门员工的满意度和积极性

    B中层管理人员应帮助本部门员工设计个人发展规划

    C中层管理人员应激励、监督和辅导员工实现高绩效

    D中层管理人员应负责从招募到录用决策的整个员工招募甄选工作

  • 1. 该公司设计的绩效考核指标体系的构成内容包括( )。  

    A绩效考核指标权重

    B绩效考核指标评价标准

    C绩效考核目的

    D绩效考核指标

  • 2. 下列各项中,属于职工个人福利的有()

    A带薪假期

    B工伤赔偿金

    C加班费

    D探亲假路费补贴

    E职工正常死亡丧葬补助费

  • 3. 属于外部招募的优点的是()。  

    A外部招募的做法扩大了候选人的选择范围,因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者

    B从外部招募员工可以为组织带来一些新的思想方式或者新的经营理念,有利于组织的业务创新和管理创新

    C外部招募的做法有助于削弱组织内部人员由于相互之间进行职位竞争而造成的紧张气氛,同时也有利于抑制组织内部人员可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想。

    D外部招募员工直接招募成本较低

    E降低招募风险

  • 4. 用人单位招用人员的禁止行为有()。  

    A提供虚假招聘信息,发布虚假招聘广告

    B扣押被录用人员的居民身份证和其他证件

    C要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

    D招用未满18周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员

    E签订劳动合同

  • 5. 为了消除偏见,可以采取的方法有()。  

    A增加认知

    B平等接触

    C创造消除偏见的环境

    D改变态度

    E对抗刻板印象

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