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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月10日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月10日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1423

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月10日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 海德的平衡理论认为态度改变的方法是（）

    A让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择

    B哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度

    C使自己的行为不再与态度有冲突

    D如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突

  • 2. 反映个体对组织的情感反应，体现个体与组织之间关系的工作态度指标是（）。  

    A组织支持度

    B工作投入度

    C工作满意度

    D组织承诺

  • 3. 关于员工请假管理制度的说法,正确的是()。

    A事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务,同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定,因此企业不付薪酬

    B职工连续工作满1年的,享受带薪年休假

    C企业不能擅自增减病假期的期限,但可将病假视为事假处理

    D带薪年休假应当在应休年假年度外给予

  • 4. 问卷调查法的缺点不包括（）。

    A对问卷编制的技术要求较高

    B可能导致产生信息误差

    C问卷的回收率通常偏低

    D调查范围广泛

  • 5. 某部门基层员工在迁往新的办公地址之后，感到办公场所空气刺鼻，时间长了有眩晕等感觉，于是集体到企业行政办公室反映情况。作为办公室行政管理者，处理此冲突的有效办法是（）。

    A协商、调解

    B教育

    C拖延

    D转移目标

  • 1. 智力是一般的心理能力，是个体从事心智活动的要素，包括言语能力、数学能力、推理能力和（）

    A演绎能力

    B记忆能力

    C知觉能力

    D平衡能力

    E躯干力量

  • 2. 关于培训与开发中的投资收益评估的说法，正确的有（）。  

    A它是培训与开发效果评估中的一项内容

    B它的结果通常用百分数来表示

    C它的结果可以用成本与收益的比率来表示

    D它的实施成本较低

    E它在实际工作中十分常用

  • 3. 劳动关系的主要特征包括()。

    A劳动关系是两个平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系

    B劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实发生的社会关系

    C劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生

    D劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性

    E劳动关系既是一种人身关系、又是一种财产关系。

  • 4. 关于工作态度的说法，正确的有（）。  

    A它对员工的工作行为有动力性的影响

    B它的指标包括工作满意度、组织承诺等

    C它与员工的个体价值观有着密切的关系

    D它是组织管理中重要的研究对象

    E它比员工个体价值观的稳定性高

  • 5. 关于港澳台人员在内地（大陆）就业的说法，正确的有（）。  

    A营业执照不能作为港澳台人员的就业证明材料

    B港澳台人员在内地（大陆）就业应当办理就业许可证

    C港澳台人员属于就业登记的范围

    D港澳台人员属于失业登记的范围

    E社会保险缴费记录可以作为港澳台人员的就业证明材料

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