考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1379
试卷答案：有
试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月9日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A基本生活保障
B心理激励功能
C个人价值体现
D改善工作效率
A组织支持度
B工作投入度
C工作满意度
D组织承诺
A个人奖励计划
B团队奖励计划
C长期绩效奖励计划
D弹性福利计划
A调查访谈法
B实地考察法
C问卷调查法
D系统归纳法
A高层管理者要就人力资源管理方面的重要事项做出战略决策
B高层管理者应当通过以身作则及沟通等方式塑造组织文化
C在招聘方面，中层管理者负责提出本部门用人需求，但不参与面试和录用
D在培训方面，中层管理者应注重辅导下属、激励员工并及时提供反馈
A提高职业技能
B增强劳动者就业能力
C增强劳动者创业能力
D促进社会经济发展
E实现企业内部竞争
A以“己”为中心的价值观
B以社会、关系、情景为中心的价值观
C法规
D富贵与道德追求
E宗教
A产品需求减少
B产品需求增加
C资本价格下降的替代效应
D资本价格下降的规模效应
E资本价格上升的规模效应
A生存需要
B权力需要
C亲和需要
D成长需要
E成就需要
A绩效考核的硬指标比软指标更有利于强化考核的客观性
B绩效考核的软指标通常采用基本标准，硬指标则采用卓越标准
C绩效考核中的工作态度指标应该采用量化标准
D特质类绩效考核指标通常被用于选拔性评价
E工作分析是确定绩效考核指标的重要基础
