考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1284
试卷答案：有
试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月8日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A残疾人
B农村劳动力
C就业困难人员
D退役军人
A为了吸引大量求职者应当降低职位的要求
B招募在人力资源规划和员工甄选间架起了桥梁
C影响招募工作的因素包括组织外部和组织内部两个方面
D招募工作会受到组织的形象的影响
A改善组织的工作条件和环境
B提高心理保健能力
C在组织制度上帮助员工减轻压力
D更换工作
A工作丰富化无需管理人员的控制
B工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性
C工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率
D工作丰富化的成本和事故率较高
A案例研讨法
B操作示范法
C讲授法
D角色扮演法
A所占比重约为10%
B对考评者容易心存顾虑
C考评结果缺乏客观公正性
D能充分调动被考评者的积极性
A工作强度
B工作速度
C工作持续的时间
D工作方式
E工作氛围
A临界特质分析系统
B管理职位描述问卷法
C能力要求法
D功能性工作分析法
E关键事件法
A公司安排张某休年休假时，应考虑张某本人的意思
B公司可以分段安排张某休年休假
C公司工作需要不能安排休年休假的，经张某本人同意，可以不安排张某休年休假
D公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排张某年休假的，可以跨一至两个年度安排
A激励型工作设计方法的理论基础是人际关系和工作特征模型理论
B人际关系理论认为，工人是经济人，不是社会人
C工作特征模型认为，每种工作都有其自身的特征
D激励型的工作方法包括：工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量
E社会技术系统法强调确立工作群体的工作职责并平衡工作的社会和技术部分
