2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月7日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:385

试卷答案:有

试卷介绍: 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月7日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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  • 1. 关于绩效考核指标评价标准的注意事项,下列说法错误的是(  )。

    A指标评价标准的压力要适度

    B指标评价标准要有一定的稳定性

    C对指标评价标准的修订需要做大幅度的变动

    D需要对指标评价标准进行不断的修订

  • 2. 在组织行为学中,()决定了员工可以达到的绩效水平。  

    A智力

    B体力

    C精力

    D能力

  • 3. 关于工作分析方法中的临界特质分析系统的说法,不正确的是()。

    A完全以个人特质为导向的工作分析系统

    B提供标准化的信息以辨别人们为基本完成和高效完成某类工作分别至少需要哪些品质、特征

    C包括能力特质和态度特质两大类

    D完整的临界特质分析系统包括两种分析技术:工作要求和任务分析、技术能力分析

  • 4. 关于绩效管理与绩效考核作用的说法,错误的是()。  

    A绩效考核有助于降低离职率

    B绩效管理是实现组织战略的重要手段

    C绩效考核有助于评估员工培训的效果

    D绩效管理有助于提升企业的绩效水平

  • 5. 关于作业速率的描述,正确的是( )。

    A作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响

    B作业速率不会影响员工单调感的体验

    C可以按照作业速率调整劳动组合

    D采用规定速率比自主调节速率的工作方式更能降低员工的工作单调感

  • 1. 中国人的价值观取向()。

    A以“己”为中心的价值观

    B以社会、关系、情境为中心的价值观

    C法规与宗教

    D差序格局

    E追求富贵

  • 2. 依据我国《劳动法》的规定,不属于用人单位享有的权利的是( )。

    A随时要求劳动者延长工作时间

    B劳动用工权

    C依法解除劳动合同

    D扣押劳动者身份证件

    E要求工人不得加入某些合法的社团组织

  • 3. 按裁员的动因划分,企业裁员可以分为()。

    A经济性裁员

    B限期裁员

    C结构性裁员

    D一次性裁员或“闪电裁员”

    E优化性裁员

  • 4. 按受训对象的不同,培训与开发的方法可分为( )。

    A群体培训开发

    B个体培训开发

    C内部培训开发

    D在职培训开发

    E外部培训开发

  • 5. 有关能力的说法合适的有()。

    A能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和

    B一般情况下,我们把能力分为智力和躯体能力

    C员工的能力结构和水平与工作绩效没有直接联系

    D不同性质的工作对不同能力的要求不同

    E组织实践中,能力常常是升职和晋级的依据之一