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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月6日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月6日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1412

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月6日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. ( )确定了智力的三个维度，构成一个智力的立体三维结构模型。

    A加德纳

    B瑟斯顿

    C斯皮尔曼

    D吉尔福特

  • 2. 关于工作满意度的说法，不正确的是（）。  

    A良好的工作环境可以提高员工的工作满意度

    B挑战性大的工作才能激发员工的工作满意度

    C员工的人格特征在一定程度上影响工作满意度

    D员工所在的社会群体影响着个体的工作满意度

  • 3. 人格的影响因素有（）、环境和情境。  

    A遗传

    B性格

    C脾气

    D父母

  • 4. 导致“过劳”特别是“过劳死”的基础因素是（）。

    A心理因素

    B经济因素

    C社会因素

    D生理因素

  • 5. 关于描述性标准的制定步骤，下列排序正确的是（）。①分析、整理收集的行为资料，分辨造成员工之间绩效差异的一系列关键行为②将选择的行为分配到已有的行为指标下
    ③对不同绩效水平的员工的工作行为进行长期而连续的观察和详细的记录④运用简练明了的陈述句对筛选出的一系列行为进行详细、客观的描述⑤对各个行为指标下的行为分等分级，建立具有参照性的行为标准

    A③→①→②→④→⑤

    B③→①→④→②→⑤

    C①→③→②→④→⑤

    D①→③→④→②→⑤

  • 1. 人力资源市场为劳动者就业提供的服务，包括（）

    A公共就业服务

    B职业中介服务

    C就业援助

    D失业预警服务

    E失业登记服务

  • 2. 绩效反馈的目的在于（）

    A让员工了解自己的工作情况

    B肯定员工所取得的成绩

    C确认存在的问题

    D制定解决问题的行动计划

    E对绩效差的员工进行警告

  • 3. 关于人力资源管理的主要作用是（）。

    A人力资源管理属于一种创造性活动

    B人力资源管理属于一种支持性活动

    C人力资源主要作用在于企业的核心价值创造流程提供支持，以确保主要价值创造活动得以顺利完成

    D帮助企业维护理论道德政策及履行社会责任

    E以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方式进行变革管理

  • 4. 常见的个人奖励计划包括（）。  

    A收益分享计划

    B管理奖励计划

    C计件制

    D行为鼓励计划

    E佣金制

  • 5. 按照我国的统计口径，（）不属于工资的范围。

    A安全生产奖

    B计划生育补贴

    C林区津贴

    D稿费、翻译费

    E清凉饮料费

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