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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月5日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月5日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1423

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月5日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是（ ）。

    A工作满意度

    B工作投入度

    C组织忠诚度

    D组织承诺

  • 2. 失业登记范围不包括（）。  

    A年满16周岁，从各类学校毕业、肄业的

    B从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的

    C个体工商户业主和私营企业业主停业、破产停止经营的

    D12—16周岁的初中毕业生

  • 3. 内部员工推荐的优点不包括（）。  

    A成本低

    B流动率相对较低

    C工作态度往往较好

    D有利于组织变革

  • 4. 根据正式团体的类型划分，公司的财务部、市场部和销售部属于（）。  

    A指挥团体

    B任务团体

    C异质团体

    D同质团体

  • 5. （）与访谈法具有极高的互补性，两者结合使用，是目前工作分析的主流方法。

    A工作实践法

    B观察法

    C文献分析法

    D问卷调查法

  • 1. 巴斯等人用调查和访谈的方法区分出了有魅力领导者的四个特征，即（）。

    A具有魅力

    B智力激发

    C激发动机

    D个人化的考虑

    E服务意识

  • 2. 我国改革开放以来在经济发展方面取得了举世瞩目的成就，实现这种伟大成就的根源原因在于（ ）。

    A释放人力资源潜能，有效利用人力资源

    B发展初等教育、高等教育

    C强化在职培训

    D进行体制改革、制度创新

    E加大自然资源开发利用

  • 3. 过度劳动问题的对策及建议包括（）。

    A完善劳动基准立法

    B保持现有工时和定额的有关规定

    C强化劳动保障监察执法

    D保障劳动者的休息休假权

    E考虑将“过劳死”纳入工伤保险范围

  • 4. 绩效考核技术中的比较法包括（）。  

    A行为锚定法

    B强制分布法

    C配对比较法

    D排序法

    E图尺度评价法

  • 5. 录用信中的解除条件主要包括（）。  

    A未能提供有效担保

    B未能提供紧急联系人

    C体检结果不合格

    D提供的资格证明文件不真实

    E未在录用信规定的期限内回复

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