考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：783
试卷答案：有
试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月4日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A提高员工的福利
B提高组织或个人的绩效
C增强组织或个人的适应能力
D增强员工对组织的认同感和归属感
A内心动机
B个人价值
C个人信念
D自我价值
A轮状沟通
B环状沟通
C链状沟通
DY型沟通
A外部招募可能影响内部员工对个人发展前途的期望
B外部招募扩大了职位候选人的来源范围
C外部招募比内部招募的成本更低
D外部招募有利于引入新观念和创新想法
A工作挑战性越大，满意度可能就越高
B报酬、晋升是否公平对工作满意度影响不大
C员工所在的社会群体和日常所接触的人与员工的满意度无关
D员工人格特征会影响其对工作的评价和情感
A采用人为判断的方法设置考核指标的权重
B以自下而上汇总的方式提取公司的考核
C以年度为周期对从事管理工作的员工进行绩效考核
D依据考核指标的量化的考核指标设定绩效标准
A所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论是过去还是现在，足以导致疾病的发生
B该疾病不是常见普通疾病
C该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关
D工作年限必须达到足以引起职业病的年限
E必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者
A基本养老保险
B基本医疗保险
C失业保险
D工伤保险
E生育保险
A公文处理
B无领导小组讨论
C角色扮演
D智力测验
E性向测验
A释放员工的情感
B决定员工的职级与晋升
C改善员工与公司的沟通
D监控员工的满意度
