考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1323
试卷答案：有
试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月3日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费
B只要员工违反培训协议，企业就可要求员工赔偿培训费
C关于具体如何赔偿的问题，只能按培训合同执行
D用人单位要求劳动者支付的违约金可以超过培训费用
A生产经理听取质检员报告
B员工向人事经理投诉
C财务经理与营销经理交换信息
D总经理参加新进员工欢迎会
A企业职工
B现役军人
C农业劳动者
D家庭保姆
A社会懈怠将使员工的努力程度降低
B社会懈怠可以“传染”
C社会懈怠与团体规模无关
D社会懈怠受责任分散的影响
A成本—效益分析
B过程评估
C满意度评估
D临床评估
A团体决策时会提出更多的观点，有更高的决策质量
B有更高的绩效水平
C促进团体的变革
D成员之间有较高的相似性，比较好相处
E团体成员间更容易交流与合作
A用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示
B月最低工资标准适用于非全日制用工
C同一省的不同行政区域可以有不同的最低工资标准
D用人单位应当规定适用于本单位的最低工资标准
E最低工资标准应当每年调整一次
A胜任特征模型是指担任某一特定的角色所需要具备的能力、知识和技能的总和
B有助于强化行政级别的概念，打造一种积极的以能力提升为中心的高绩效组织
C胜任特征模型是在特定职位上获得优异表现所必须具备的胜任特征结构
D心理学家威尔逊把领导的胜任特征简化为预测变化、寻求支持和驱力水平
E麦克利兰认为作为一个优秀的领导应该具备个人效能和服务意识等能力
A优点在于培训者与培训对象亲自接触
B观察者的主观偏见会影响调查的结论
C观察记录表可作为培训需求分析的依据
D观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响
A问卷调查法
B工作实践法
C访谈法
D文献分析法
E关键事件法
