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2024年薪税师每日一练《理论知识》9月2日

2024年薪税师每日一练《理论知识》9月2日

考试总分：15分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：869

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年薪税师每日一练《理论知识》9月2日专为备考2024年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 欠缺对员工进行生产标准工时的教导属于（）。

    A材料与供应品的浪费

    B机器与设备的浪费

    C人力的浪费

    D空间的浪费

  • 2. 根据个人所得税法的规定，下列收入中不属于税收入的是（）。

    A保险赔款

    B抚恤金.救济金

    C退休费.离休费

    D企业发行的债券利息

  • 3. 我国《劳动法》规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬”。

    A100%

    B150%

    C200%

    D300%

  • 4. 纳税评估过程中，发现纳税人有偷税.逃避追缴欠税.骗取出口退税.抗税或其他需要立案查出的税收违法行为嫌疑的，是（）处理。

    A移交司法部门

    B移交工商行政管理部门

    C移交上级税务部门

    D移交税务稽查部门

  • 5. 国际人力资源管理的特点不包括( )。

    A人力资源计划的特点

    B员工培训的特点

    C绩效管理的特点

    D人力资源开发的 特点

  • 1. 以下采用超额累进税率计算的有（）。

    A经营所得个人所得税

    B消费税

    C土地增值税

    D综合所得个人所得税

  • 2. 财政部楼继伟部长在《加快发展中国特色管理会计促进我国经济转型升级》报告中指出：管理会计可以广泛运用于财政预算编制和执行过程中，通过深入分析，对预算、决算多环节、多流程的信息进行综合考量、比照分析、发现问题、规范管理等，有助于（）。

    A提高预算编制水平

    B增强预算执行约束力

    C切实提高财政资金使用效益

    D促进财政改革与发展

  • 3. 净现值法的优点有（）

    A考虑了资金的时间价值

    B考虑了项目计算期的全部净现金流量

    C考虑了投资风险

    D可从动态上反映项目的实际投资收益率

  • 4. 人力资源管理部门的工作成效，一般都很难直接体现在组织的经营绩效上，下列（）指标可以用来衡量人力资源管理部门对生产部门培训的效果。

    A培训后生产的数量

    B地区的净人口流入

    C缺勤率

    D培训后工作满意度

    E招聘成本效益比率

  • 5. 销售人员可以获得的薪酬形式有（　　）。

    A佣金加奖金

    B佣金

    C基本薪酬加佣金

    D基本薪酬加佣金加奖金

    E激励薪酬

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