考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1473
试卷答案：有
试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月31日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A冲突期
B规范期
C形成期
D结束期
A绩效考核更关注信息的沟通和绩效的提高
B绩效管理更关注绩效的识别和判断
C绩效管理就是指绩效考核
D绩效考核是绩效管理的一个重要组成部分
A大量使用劳务派遣人员
B在专业招募网站发布招聘广告
C发布内部职位空缺公告
D号召本公司员工推荐外部候选人
A一个人所受的教育对他的人格没有什么影响
B人格是不稳定的，随时都会改变
C人格是理解员工的思想、情感、行为方式及对组织和工作的态度的重要因素
D精神分析从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格
A招募渠道
B招募范围
C招募规模
D招募方式
A激励性原则
B合法性原则
C公平性原则
D隐性报酬原则
E经济性原则
A团体规范有助于维持团体的一致性
B团体规范通常被分为正式规范和非正式规范
C团体规范具有惰性作用
D团体规范可以为成员提供认知标准与行为准则
E团体规范对成员的一言一行都加以约束
A在岗培训开发的优点是现实性和即时性。
B在岗培训开发由于受训环境的影响，较难快速掌握所要求的基本技能。
C外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易。
D外部培训开发对管理人员和团队领导的领导能力开发是很有用的。
E外部培训与开发可以扩大员工视野，获得最新成果。
A管理层对新观点和新思想的接纳程度
B组织对规范承诺的要求程度
C员工的个性特点
D所受教育类型
E个人的重要程度
A应控制加班加点，控制加班的人数和时间
B劳动保护用品应严格按照规定保养，尽量不要报废
C操作人员应利用安全检查表进行巡视检查和日常检查
D对从事有毒有害作业的人员，应建立健康档案，进行定期健康检查
E应做好女职工“五期”的特殊保护工作
