2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月31日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1474

试卷答案:有

试卷介绍: 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月31日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 一般情况下,团体结构形成于( )

    A冲突期

    B规范期

    C形成期

    D结束期

  • 2. 关于绩效考核与绩效管理的说法,正确的是()。  

    A绩效考核更关注信息的沟通和绩效的提高

    B绩效管理更关注绩效的识别和判断

    C绩效管理就是指绩效考核

    D绩效考核是绩效管理的一个重要组成部分

  • 3. 采取内部招募策略的企业通常采取的做法是()。  

    A大量使用劳务派遣人员

    B在专业招募网站发布招聘广告

    C发布内部职位空缺公告

    D号召本公司员工推荐外部候选人

  • 4. 关于人格的说法,正确的是()。  

    A一个人所受的教育对他的人格没有什么影响

    B人格是不稳定的,随时都会改变

    C人格是理解员工的思想、情感、行为方式及对组织和工作的态度的重要因素

    D精神分析从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格

  • 5. “组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的目标人群”,称为招募计划中的()。

    A招募渠道

    B招募范围

    C招募规模

    D招募方式

  • 1. 传统的薪酬体系设计原则包括()。  

    A激励性原则

    B合法性原则

    C公平性原则

    D隐性报酬原则

    E经济性原则

  • 2. 关于团体规范的说法,正确的有()。  

    A团体规范有助于维持团体的一致性

    B团体规范通常被分为正式规范和非正式规范

    C团体规范具有惰性作用

    D团体规范可以为成员提供认知标准与行为准则

    E团体规范对成员的一言一行都加以约束

  • 3. 下列关于培训开发论述错误的是()。

    A在岗培训开发的优点是现实性和即时性。

    B在岗培训开发由于受训环境的影响,较难快速掌握所要求的基本技能。

    C外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易。

    D外部培训开发对管理人员和团队领导的领导能力开发是很有用的。

    E外部培训与开发可以扩大员工视野,获得最新成果。

  • 4. 影响规范承诺的最关键的因素包括(  )。

    A管理层对新观点和新思想的接纳程度

    B组织对规范承诺的要求程度

    C员工的个性特点

    D所受教育类型

    E个人的重要程度

  • 5. 关于劳动保护管理的说法,正确的有()。  

    A应控制加班加点,控制加班的人数和时间

    B劳动保护用品应严格按照规定保养,尽量不要报废

    C操作人员应利用安全检查表进行巡视检查和日常检查

    D对从事有毒有害作业的人员,应建立健康档案,进行定期健康检查

    E应做好女职工“五期”的特殊保护工作

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