2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月30日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:885

试卷答案:有

试卷介绍: 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月30日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

  • 1. ()是通过让被调查职位的任职者、主管及其他相关人员填写调查问卷来获取工作相关信息的方法。  

    A调查访谈法

    B实地考察法

    C问卷调查法

    D系统归纳法

  • 2. 主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的绩效考核指标权重研究方法是()。

    A经验判断法

    B对偶比较法

    C倍数加权法

    D权值因子判断法

  • 3. 关于压力控制与管理的说法,不正确的是()。

    A压力预防阶段主要是了解压力产生的背景,建立压力预防机制

    B若发现压力水平超过一定阈值时,压力管理进入反应阶段

    C从形式上压力源可以分为2种,工作压力和生活压力

    D压力处理阶段是压力管理过程中最重要的一个环节,是解决企业员工压力问题的关键

  • 4. 人力资源管理的目的是实现组织战略,提升组织绩效,吸引、保留、激励和()员工,提高员工满意度和组织承诺度等。

    A雇用

    B开发

    C奖励

    D考核

  • 5. 团体决策的缺点不包括()。

    A团体压力难以克服

    B责任模糊

    C耗费时间

    D选择余地小

  • 1. 用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内,有权根据本单位生产经营管理的需要,自主决定招用劳动者的(  )。

    A民族

    B用工形式

    C数量

    D性别

    E工资报酬待遇

  • 2. 登记失业人员出现下列情形之一的,由公共就业服务机构注销其失业登记( )。

    A被用人单位录用的,从事个体经营或创办企业,并领取工商营业执照的

    B已从事有稳定收入的劳动,并且月收入不低于当地最低工资标准的

    C已享受基本养老保险待遇的

    D终止就业要求或拒绝接受公共就业服务的

    E连续12个月未与公共就业服务机构联系的

  • 3. 案例研讨法开展的步骤包括()

    A发生什么问题

    B问题产生的缘由

    C发生问题的时间

    D如何解决问题

    E今后采取什么对策

  • 4. 下列收入中,属于我国法律及政策规范的劳动者的劳动报酬的有()。

    A加班加点工资

    B津贴和补贴

    C特殊情况下支付的工资

    D奖金

    E计划生育补贴

  • 5. 人力资源市场为劳动者就业提供的服务,包括()

    A公共就业服务

    B职业中介服务

    C就业援助

    D失业预警服务

    E失业登记服务

用户服务协议与隐私政策

感谢您信任并使用聚题库系统。我们深知个人信息和隐私保护的重要性,为了更好地保护您的个人权益,在使用产品前请充分阅读并理解《用户服务协议》《隐私协议》


长沙聚优教育咨询有限公司(以下简称“长沙聚优”)在此特别提醒您在使用相关服务前,请认真阅读协议条款内容,确保您充分理解协议中各条款,特别是免除或者限制责任、法律适用和管辖的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。如你未满18周岁,请在法定监护人陪同下仔细阅读并充分理解本协议,并征得法定监护人的同意后使用“聚题库”软件及相关服务。除非您接受本协议所有条款,否则您无权注册、登录或使用本协议所涉服务。


隐私权政策适用我们提供的软件、网站、服务,包括但不限于适用于电脑、移动智能终端产品及服务。


本隐私权政策旨在帮助您了解我们会收集哪些数据,为什么收集这些数据、会利用这些数据做什么以及我们如何保护这些数据。了解这些内容,对于您行使个人权利及保护您的个人信息至关重要,请您在使用我们产品或服务前务必抽出时间认真阅读本政策。

不同意
同意

需要获得您的同意后才能使用服务