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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月29日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月29日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：731

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月29日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 妨碍沟通的因素中，（）是指信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合

    A过滤作用

    B选择性知觉

    C情绪因素

    D语言理解力

  • 2. 按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是()天/季。

    A60

    B62

    C62.5

    D65

  • 3. 在团体发展的（）时期，各派竞争力量形成一种试探性的平衡，开始以一种合作的方式组合在一起

    A形成

    B冲突

    C规范

    D结束

  • 4. 按照精神分析理论，人格的核心是（）。  

    A一个人思想中的各种事件

    B一个人的脾气性格

    C一个人的行事风格

    D一个人的言谈举止

  • 5. 心理学家划分人类的表情不包括（）。  

    A面部表情

    B身体表情

    C言语表情

    D情感表情

  • 1. 团体决策的优势有（）。  

    A信息全面、完整

    B选择余地大

    C可以降低错误发生率

    D提高对最终决策的认同感

    E团体压力难以克服

  • 2. 关于x效率理论，说法不正确的有（）。  

    A生产过程是一个机械的技术过程

    B任何人都只是有限理性的

    C个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域

    D劳动者的行为取决于他们受到的压力

    E企业与员工的利益总是一致的

  • 3. 管理学家罗奇克对个体价值观的分类包括（）。  

    A自我实现价值观

    B想象价值观

    C工具性价值观

    D终极性价值观

    E实际价值观

  • 4. 按照我国的统计口径，（）不属于工资的范围。

    A安全生产奖

    B计划生育补贴

    C林区津贴

    D稿费、翻译费

    E清凉饮料费

  • 5. 关于事业单位聘用合同的说法，正确的是（）。  

    A初次就业人员与单位订立的合同期限为3年的，试用期为半年

    B聘用制度是事业单位的基本用人制度

    C员工受到开除处分的，事业单位可以解除合同

    D在事业单位连续工作满5年的员工，有权订立至退休的合同

    E合同期限一般不低于3年

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