考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1892
试卷答案：有
试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月28日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A团体的正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定
B成员约定俗成的可以形成非正式规范
C团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚
D团体规范具有惰性作用
A劳动关系
B因对人力资源市场监督管理而发生的社会关系
C因用人单位工资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系
D劳务关系
A公平性原则
B团队性原则
C经济性原则
D竞争性原则
A对问卷编制的技术要求较高
B可能导致产生信息误差
C问卷的回收率通常偏低
D调查范围广泛
A残疾人就业保障金
B救济补助费
C残疾人商业保险
D生活补助费
A企业劳动组织
B社会劳动组织
C宗教组织
D家庭组织
A激励
B技能
C环境
D机会
E过程
A认知能力测试
B职业兴趣测试
C运动和身体能力测试
D人格测试
E成就测试
A生产设备与工具
B劳动时间
C劳动强度
D劳动企业
E锻炼与熟练效应
A劳动者离职后又被聘用到该用人单位其他岗位的，可以再约定一次试用期
B不论何种劳动合同，试用期最长都不能超过6个月
C试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80％
D试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的70％
E在试用期内，劳动者离职不承担培训费用
