首页 课程学习 题库 APP下载 报名官网入口
注册 帮助中心 合作联系
当前位置：首页 > 考试 > 财会类 > 初级经济师 > 初级人力资源管理 >
2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月27日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月27日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1113

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月27日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 关于团体规范的说法，错误的有（）

    A团体的正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定

    B成员约定俗成的可以形成非正式规范

    C团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚

    D团体规范具有惰性作用

  • 2. 一家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险费直接发给他们。对此，企业的正确回应应当是（）

    A保险是国家强制的，如果不购买社会保险，也必须购买商业保险来代替

    B可以适当降低缴纳基数．将少缴的部分发给员工

    C将员工归为灵活就业人员．把保险费发给员工，由员工到社会保险机构自行缴纳

    D企业有按时足额为员工缴纳社会保险费的法定义务，要坚持缴纳

  • 3. 职业技能等级一般分为（）个。  

    A4

    B5

    C6

    D8

  • 4. （）适用于短期内可以掌握的工作

    A工作实践法

    B社会实践法

    C访谈法

    D观察法

  • 5. 为实现科学管理，确定完成各项工作所需的技能与责任，完整地说明工作的内容、要求、责任及胜任素质的系统过程是（ ）。

    A工作分析

    B工作说明

    C工作设计

    D流程再造

  • 1. 培训开发的主要目的是（）

    A帮助员工胜任本职工作

    B提高组织或个人绩效

    C增强组织或个人的适应能力

    D增强员工对组织的认同感和归属感

    E提高个人意识水平

  • 2. 小道消息的特点包括（ ）。

    A准确性很低

    B传播速度极快

    C有一定的准确性

    D只有少数人知道

    E容易防止

  • 3. X效率理论提出的命题或假设包括（）。

    A生产过程并不是一个机械的技术过程，企业也并不是一部可以将投入变成极大化产出的有效转换器

    B任何个人都只是有限理性的，而非完全理性

    C员工的行为取决于他们受到的压力

    D个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域

    E企业与员工的利益总是一致的

  • 4. 电子招募广告的优点主要有（）。  

    A收益成本比相对较高

    B传递速度快．查询方便

    C有助于减少组织的时间投入和文案工作

    D能够提高组织的知名度

  • 5. 工作分析是通过系统的分析方法来确定( )的过程。

    A工作职责

    B工作所需知识技能

    C工作的内外部联系

    D工作满意度

    E工作的社会和心理环境

相关试卷
相关题库