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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月26日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月26日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1298

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月26日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于（ ）。

    A绩效信息的沟通和绩效的提高

    B绩效的识别、判断和评价

    C员工个人能力的发展

    D绩效计划的制订

  • 2. 按照《外国人人境管理条例》，申请引进外国急需紧缺专门人才应该申请（）字签证。  

    AZ

    BF

    CR

    DE

  • 3. 基本薪酬的类型中不包括()。

    A职位薪酬

    B技能薪酬

    C能力薪酬

    D最低薪酬

  • 4. 在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分——（）和（）之间一场无休止的战争，而这场战争由（）来协调。

    A本我超我自我

    B自我本我超我

    C超我自我本我

    D本我自我超我

  • 5. 关于在培训与开发的实施过程中对培训与开发进行控制，下列的陈述中不正确的是（）

    A在培训与开发计划中要规定培训与开发课程或活动的结果必须达到的标准或要求

    B所定的标准既要切合实际，又要便于检查控制，不必一定要做到量化

    C要制定相应的规章制度与控制措施，以监督计划的贯彻落实情况

    D将受训人员的参与态度及成绩同奖罚措施挂钩，以增强其参与的积极性

  • 1. 在制定培训规划时，陈述目标的结果包括（）

    A工作人员面临的情境

    B使用的辅助工具或工作助手

    C对每种情境须做出的反应行为

    D行为及其结果的标准

  • 2. 影响工作满意度的因素有(　　)。

    A工作的挑战性

    B公平的待遇

    C良好的工作环境

    D工作的性质

  • 3. 为满足人力资源总监对校园招募工作的要求，老张可选的招募方式有（）。  

    A到报纸和杂志发布招广告

    B工作现场参观访问计划

    C实习生计划

    D与高校就业服务中心建立联系

  • 4. 绩效考核指标权重的设计方法主要有（）。  

    A经验判断法

    B按照重要性排序法

    C对偶比较法

    D倍数加权法

    E特殊事件法

  • 5. 妨碍沟通的因素有（）。  

    A过滤作用

    B选择性知觉

    C情绪因素

    D语言理解力

    E沟通方式

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