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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月25日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月25日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1244

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月25日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛，然后观察被面试者的情绪变化及反应，这种面试形式被称为（）。

    A结构化面试

    B压力面试

    C情境面试

    D非结构化面试

  • 2. 《准予就业最低年龄公约》规定，准予就业的最低年龄，不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于（）岁。

    A14

    B15

    C16

    D18

  • 3. “通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中对人力资源的（）。

    A吸引措施

    B保留措施

    C激励措施

    D开发措施

  • 4. 我国现行的标准工时制度规定：每日工作时间不超过8h，每周不超过（），每周至少休（）。

    A40h，1日

    B36h，2日

    C48h，1日

    D32h，2日

  • 5. 除国家另有规定外，用人单位不得招用未满（）的未成年人。

    A14周岁

    B15周岁

    C16周岁

    D18周岁

  • 1. 对竞争性的原则的正确理解是（）

    A企业的薪酬标准要有一定的吸引力

    B它体现在较高的薪酬水平上

    C它体现在正确的价值取向上

    D它体现在灵活多变的薪酬结构上

    E它体现在内部各级职位的薪酬水平要适当拉开差距

  • 2. 关于薪酬的说法，正确的是（）。

    A薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分

    B基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬

    C能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”

    D奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分

    E员工福利是一种内在的货币性报酬

  • 3. 艾森克提出的划分人格的维度包括（）。  

    A内外倾

    B宜人

    C神经质

    D责任心

    E精神质

  • 4. 传统的工作分析方法包括（）。  

    A访谈法

    B能力要求法

    C观察法

    D工作实践法

    E工作要素法

  • 5. 该公司的薪酬体系设计流程不规范，缺少（）环节。  

    A工作分析

    B市场薪酬调查

    C工作评价

    D薪酬预算与控制

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