考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1558
试卷答案：有
试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月24日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A人力资源培训与开发
B工作评价
C人力资源规划
D员工职业生涯规划
A交流
B联络
C沟通
D联系
A用人单位不能因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同
B录用条件的内容属于用人单位的保密事项
C录用条件由劳动法律规定
D用人单位提出的录用条件应当让劳动者知晓
A工作分析有助于加强组织文化
B工作分析有助于提高薪酬决策的科学性
C工作分析有助于帮助企业招聘到合适的人
D工作分析有助于确定工作职责
A招募广告
B公共就业服务机构
C私营就业服务机构
D校园招聘
A信息全面、完整
B选择余地大
C可以降低错误发生率
D提高对最终决策的认同感
E团体压力难以克服
A受教育程度
B工作经验
C历史绩效
D个人特征
E家庭背景
A整体性
B稳定性
C多变性
D多维性
E环境的影响
A组织内的岗外培训与开发有助于增加受训者对公司整体的认同
B组织内的在岗培训与开发具有现实性和即时性的优点
C组织内的岗外培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位
D外部培训与开发对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发是很有用的
E外部培训与开发有时受训员工较难快速掌握所要求的基本技能
A管理职位描述问卷法
B工作任务清单法
C关键事件法
D职位分析问卷法
E工作要素法
