考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：958
试卷答案：有
试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月21日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A闽斯特伯塔
B舍尔茨
C欧文
D德鲁克
A绩效计划的制定
B绩效的识别、判断和评价
C员工个人能力的发展
D绩效信息的沟通和绩效的提高
A劳动
B资本
C组织
D知识
A750元
B1500元
C2250元
D2500元
A签订无固定期限劳动合同
B告知劳动者从事的岗位是有毒有害的
C提供个人防护用品
D定期提供职业健康检查
A招募广告的信息应当简洁明确
B招募广告应注明截止日期
C招募广告的任职资格信息应模糊一些以吸引更多人投简历
D招募广告要说明职位的职责内容
E招募广告应包含联系方式
A企业人力资源管理活动围绕使命、愿景、价值观、战略而展开
B战略明晰后，企业应设计组织结构，并进行职位分析
C人力资源规划不包括人员数量的规划
D人力资源规划是指根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或淘汰计划
E员工的职业生涯规划是组织的培训与开发工作中的一个重要主题
A加班加点工资
B津贴和补贴
C特殊情况下支付的工资
D奖金
E计划生育补贴
A改善组织的工作环境和条件，减轻或消除恶劣的工作条件给员工带来的压力
B从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力
C学会缓解压力，自我放松
D在组织制度、程序上帮助员工减轻压力，加强过程管理
E减少自己的产出值
A根据任职者当前的情况编写任职资格
B文字表述和用词要符合相关政策法规
C任职资格是履行职位职责的最低要求
D任职资格不得在性别、年龄等方面存在歧视现象
