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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月20日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月20日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1875

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月20日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1.  被说服者的因素不包括（  ）。

    A被说服者的人格

    B被说服者的心情

    C被说服者的卷入程度

    D被说服者的经历

  • 2. 下列关于企业在进行绩效考核时，采用的360°评估说法不正确的是（）。  

    A考核主体多样化

    B比单一评估主体评价更加客观

    C360°评估结果与上级的评估结果进行比对，可以检验上级评估的信度

    D比单一评估主体更加简单

  • 3. 关于事业单位以李某旷工为由解除聘用合同的说法，正确的是（）。  

    A可以解除，但必须经单位集体研究决定

    B不可以解除，因为李某是大学毕业生初次就业

    C可以解除，因为李某一年内累计旷工已达15个工作日以上

    D不可以解除，因为李某一年内累计旷工未达到30个工作日以上

  • 4. 当一个人不明白自己的角色，不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时，这种迷茫心态称为（　　）。

    A角色模糊

    B角色冲突

    C角色压力

    D角色期望

  • 5. 文艺单位招用不满16周岁的专业文艺工作者，应取得（）的同意。  

    A未成年人的父母或者其他监护人

    B劳动行政部门

    C民政部门

    D居民委员会或村民委员会

  • 1. 企业健康保险计划一般可分为（）。

    A商业保险

    B内部自我保险

    C制定服务计划

    D社会保险

    E人身意外伤害险

  • 2. 工作分析是通过系统的分析方法来确定( )的过程。

    A工作职责

    B工作所需知识技能

    C工作的内外部联系

    D工作满意度

    E工作的社会和心理环境

  • 3. 下列属于工作条件和性质内容的是（ ）。

    A生产设备与工具

    B劳动时间

    C劳动强度

    D劳动企业

    E锻炼与熟练效应

  • 4. 职工福利制度是保证职工在职期间在（ ）方面享受的待遇和权益。

    A卫生保健

    B房租价格补贴

    C生活困难补助

    D集体福利设施

    E列入工资发放范围的各项物价补贴

  • 5. 进行员工工作满意度调查的意义包括（）。  

    A监控满意度

    B改善沟通

    C释放情感

    D确定培训需要

    E社会影响

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