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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月19日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月19日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1017

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月19日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 在沟通圈里，可以是垂直沟通和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（）

    A轮状沟通

    B环状沟通

    C链状沟通

    DY型沟通

  • 2. 关于绩效考核周期的说法，正确的是（）。  

    A为防止考核结果失真，应频繁地进行绩效考核

    B从事技术工作的员工，考核周期应该短一些

    C从事事务性工作的员工，考核周期应长一些

    D工作任务完成周期会影响绩效考核周期的长短

  • 3. （）是员工单方面解除劳动合同的行为，是法律赋予员工享有的一项基本权利。员工解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位。  

    A解聘

    B返聘

    C辞职

    D终止合同

  • 4. 下列选项中，关于社会懈怠的说法，错误的是（）。

    A社会懈怠将使员工的努力程度降低

    B社会懈怠可以“传染”

    C社会懈怠与团体规模无关

    D社会懈怠受责任分散的影响

  • 5. 除法定用工形式外，还有一些特殊人员的使用。以下不属于特殊人员中超龄人员的情形是（）。

    A已享受基本养老保险或退休待遇

    B超龄进城务工农民

    C超龄但不影响工作效率的农民

    D超过年龄但未享受以上待遇

  • 1. 订立劳动合同的原则包括（）。

    A平等自愿原则

    B协商一致原则

    C合法原则

    D规范化原则

    E诚实信用原则

  • 2. 态度改变理论有（）。  

    A海德的平衡理论

    B费斯汀格的认知失调理论

    C奥尔波特的特质理论

    D卡特尔的特质理论

    E期望理论

  • 3. 人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（ ）。

    A帮助企业达成战略目标或经营要求

    B以一种确保组织和公共利益的方式进行变革管理

    C有效利用组织中全体员工的技能和能力

    D使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高、生活质量不断改善

    E帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任

  • 4. 下列系统性工作分析方法中，以人为基础的有（）。  

    A管理职位描述问卷法

    B工作任务清单法

    C关键事件法

    D职位分析问卷法

    E工作要素法

  • 5. 关于心境的说法中，正确的有（）。  

    A心境具有持久性

    B心境针对的是具体的事物

    C心境具有渲染性

    D绝望也是心境的表现

    E心境是一种比较微弱的情绪体验状态

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